Funcions del departament de recursos humans

El departament de recursos humans s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa en qualsevol dels seus departaments.

Organització i planificació del personal:

• Planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa
• Descriure el perfil professional dels treballadors
• Definir funcions i responsabilitats
• Preveure les necessitats del personal
• Analitzar sistemes retributius i de promoció interna

Selecció i contractació del personal:

• Determinar el perfil de la persona idònia per al nou lloc de treball
• Definir el perfil de competències del lloc
• Reclutar candidatures
• Fer el procés de selecció: entrevistes, tests, etc.

Formació dels R.H:

Permet que el personal s'adapti als canvis i avenços tecnològics, buscant un equilibri entre costos i resultats. Nova manera de formar: educació electrònica.

Administració de personal:

• Gestió dels tràmits juridicoadministratius
• Selecció i formalització de contractes
• Tramitació de nòmines i assegurances socials
• Control de drets i deures dels treballadors

Relacions laborals:

Activitats que relacionen empreses i treballadors a través de representants. Negociació de convenis col·lectius i resolució de conflictes.

Salut laboral:

Promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar la protecció de la salut i seguretat dels treballadors.

Control de personal:

Control d'activitats, motivació del personal i avaluació de resultats per solucionar possibles errors com absentisme o hores extraordinàries.