Funcions i processos de recursos humans a l'empresa

Funcions d'ocupació

Direcció

• Director general
• Director de màrqueting (dos empleats)
• Director de producció (dos empleats)
• Director de recursos humans
• Director financer
  • Secretari/a
  • Dos empleats

Planificació de la plantilla

• Establir el nombre de persones que ocuparan cada departament.
• Determinar els requisits i les qualitats de cada lloc de treball.
  • Segons el departament, els empleats hauran de tenir unes qualitats/característiques diferents.

Selecció del personal

• Segons les qualitats requerides per fer la feina, es seleccionaran una sèrie d'empleats.

Administració de personal

• Formalització dels contractes de treball
• Realitzar el pagament de les nòmines
• Altes i baixes a la Seguretat Social
• Gestionar els permisos i les vacances
• Règim disciplinari

Funció de desenvolupament

• Crear plans de formació per al personal de l'empresa i organitzar-los per tal de reciclar els treballadors i facilitar la promoció interna dins l'empresa.
• Estudiar el potencial del personal de l'empresa i establir els plans de carrera, les possibilitats de cada treballador per tal d'encaminar-lo d'una o altra manera.
• Controlar el desenvolupament de les feines, és a dir, controlar el rendiment dels treballadors.

Funció de relacions laborals

• Són les relacions que algú té dins la feina.
• Negociació col·lectiva, és a dir, regular les condicions de treball dins l'empresa.
• Resolució de conflictes laborals, és a dir, solucionar conflictes dins l'empresa.
• Prevenció de riscos laborals: mesures per evitar accidents.

Procés de selecció

• Un cop establerts els requisits i les qualitats, comença el procés de selecció.
• Presentació del CV
• Entrevista personal
• Test de personalitat

La nòmina

• Percepció dinerària que els treballadors reben cada mes com a contrapartida per la feina que realitzen.
• El salari anual sempre és brut, és a dir, no s'han descomptat els impostos, les cotitzacions i altres deduccions.
• Salari net = salari brut - (IRPF + Seguretat Social + altres)
• IRPF -> Impost sobre la renda de les persones físiques, és directe i progressiu.
• Seguretat Social -> Aportacions que fan els treballadors a la Seguretat Social per contribuir al sistema de pensions de jubilació, atur i altres.
• Altres deduccions -> S'inclouen deduccions per formació.

Teoria X i Y de McGregor

• L'ús decisiu del poder com a mitjà de control estimula la resistència, provoca disminució del rendiment.
• X = Volen ser dirigits, no tenen motivació, són poc creatius, no volen responsabilitat, no són autònoms.
• Y = Prenen la iniciativa, tenen motivació, són creatius, són autònoms.