Funcions de RRHH, Salut Laboral i Teoria de Maslow

Gestió de Recursos Humans (RRHH)

Formació de RRHH

La formació de RRHH facilita que els treballadors s'adaptin més fàcilment a la societat. L'empresa també ha de proporcionar informació especialitzada sobre la feina que s'ha de realitzar. La formació laboral no s'acaba mai, gràcies a la tecnologia com l'educació e-learning. Aquesta modalitat és més barata i còmoda, però la taxa d'abandonament pot créixer a causa de la menor relació alumne-professor.

Administració de Personal

L'administració de personal gestiona els tràmits juridicoadministratius, com ara la tramitació de nòmines o assegurances socials, la selecció i la formalització de contractes, etc.

Organització i Planificació de Personal

L'organització i planificació de personal consisteix a dissenyar llocs de treball adequats i preveure les necessitats de personal a llarg i mitjà termini.

Selecció i Contractació de Personal

1. Determinar el perfil que es busca.
2. Buscar la persona dins l'empresa i, si no es troba, buscar-la fora mitjançant publicitat, cartells, etc.
3. Conèixer aquesta persona: entrevistar-la, estudiar el seu currículum, etc.

Salut Laboral i Responsabilitats

Objectiu de la Salut Laboral

L'objectiu de la salut laboral és millorar les condicions de treball i la seguretat.

Responsabilitats en Prevenció de Riscos

• Empresaris: Intenten evitar riscos.
• Treballadors: Velen pel seu propi benestar, sabent com han d'utilitzar les màquines, etc.
• Fabricants de les màquines: Han d'assegurar-se que tots els riscos estiguin especificats.
• Les administracions públiques: S'encarreguen que tot funcioni bé i que tothom faci les seves tasques correctament.

Igualtat en el Treball

Encara hi ha discriminació en el treball, com ara:

• Discriminació salarial.
• Discriminació a persones immigrants, discapacitades, joves, persones grans, etc.

Tot i que la Constitució Espanyola estableix que tots som iguals davant la llei, independentment de la nostra raça, sexe o religió, la discriminació persisteix.

Drets i Motivació del Treballador

Teoria de la Jerarquia de Necessitats de Maslow

La teoria de Maslow descriu les necessitats humanes en cinc nivells:

1. Necessitats Fisiològiques: Són les nostres necessitats bàsiques.
2. Seguretat: Tenir les necessitats bàsiques cobertes durant un temps, per exemple, una jubilació o estabilitat laboral.
3. Socials: Sentir-se integrat, respectat i còmode.
4. Reconeixement Aliè (Estima): Sentir-se amb confiança per part pròpia i dels altres, rebre l'enhorabona o reconeixement.
5. Autorealització: Capacitat per arribar allà on es vol arribar.

Elements Clau per al Desenvolupament Professional

El desenvolupament professional es basa en:

• Coneixements
• Experiències
• Habilitats socials

Drets Fonamentals del Treballador

• Dret de Vaga: Dret a manifestar-se en un dia concret per reivindicar els teus drets.
• Llibertat Sindical: Dret a associar-se a qualsevol associació sindical.