Gestió Integral de Recursos Humans: Seguretat, Retribució i Desenvolupament

Seguretat i Salut Laboral

Assegurar un clima laboral que proporcioni condicions segures, tècniques, mèdiques i psicològiques per prevenir accidents i malalties professionals.

• Organitzar revisions mèdiques anuals o bianuals.
• Assistència en cas de malaltia o accident durant la jornada. Gestió amb la mútua.
• Pla de prevenció que inclogui tots els llocs de treball.
• Campanyes de sensibilització i promoció de la salut.
• Organització de la formació obligatòria dels treballadors en prevenció de riscos laborals (RRHH).
• Anàlisi i avaluació de la prevenció de riscos laborals de l'empresa.

Retribució i Compensació

Aconseguir una estructura salarial motivadora, equitativa internament i competitiva externament per atraure i retenir els treballadors.

• Estudis salarials de la competència i l'entorn.
• Elaborar sistemes de mesures individuals i grupals.
• Sistema d'incentius.
• Política de beneficis socials i serveis als treballadors.

Beneficis Socials i Serveis al Treballador

Polítiques dirigides a millorar la qualitat de vida dels treballadors.

• Millorar les prestacions de la Seguretat Social en cas d'accident o malaltia laboral.
• Assegurances col·lectives de vida.
• Fons de pensions i jubilacions.
• Beques d'estudis per al treballador o la seva família.
• Guarderies.
• Flexibilitat horària.
• Bestretes.
• Menjadors d'empreses.
• Economats.
• Vacances.
• Activitats socials, culturals o d'esports.

Desenvolupament dels Recursos Humans

Formar i motivar els treballadors perquè siguin cada vegada més competitius i es desenvolupin professionalment.

• Estudi dels estats de motivació dels treballadors i implementació de mètodes de motivació.
• Diagnòstic i tractament del clima laboral.
• Detecció de les necessitats de formació del personal.
• Disseny dels plans de formació dels treballadors, dirigits a que els treballadors assoleixin el nivell competencial necessari i estratègic de l'empresa.
• Avaluació del personal.
• Disseny i establiment dels plans de carrera professional dels treballadors.