Gestió de Personal: Selecció, Contractació i Administració

Selecció i Contractació de Personal

Per realitzar una bona selecció de personal, s’han de seguir diferents etapes clau:

• Determinar el perfil de la persona idònia que ha d’ocupar el lloc de treball.
• Reclutar candidatures adequades.
• Realitzar el procés de selecció de la persona.
• Triar la persona més apta.
• Realitzar la contractació definitiva de la persona si, durant el període de prova corresponent, ha respost a les expectatives previstes.

Administració de Personal

Aquesta funció consisteix a gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l’empresa. Els podem dividir en els següents àmbits:

Selecció i Formalització de Contractes

Un contracte de treball és un acord de voluntats entre una empresa i un treballador, mitjançant el qual aquest es compromet a prestar personalment els seus serveis a l’empresa, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li el resultat que obtingui de la seva activitat.

Un contracte ha de fer esment dels aspectes següents:

• El període de prova.
• La durada del contracte.
• El contingut de la prestació laboral: el tipus de feina que s’ha de realitzar.
• El salari i els complements salarials.
• El temps de treball.

Hi ha una gran varietat de contractes. Podem destacar els següents tipus principals:

• Contracte de treball per temps indefinit.
• Contracte de treball de durada determinada.

Tramitació de Nòmines i Assegurances Socials

El salari consisteix en la totalitat de percepcions econòmiques dels treballadors, en diner o en espècie, per la prestació professional dels seus serveis laborals per compte d’altri.

Existeixen diferents conceptes dins del salari:

• Salari Mínim Interprofessional (SMI).
• Composició del salari (salari base, complements, etc.).
• Pagues extraordinàries.
• Garantia del salari.

Control de Drets i Deures del Treballador

Bàsicament, el conjunt de drets i deures dels treballadors es troba en la LET (Llei de l’Estatut dels Treballadors).

Entre els drets dels treballadors destaquen els següents:

• Vacances.
• Permisos de maternitat/paternitat.
• No discriminació.
• Dret a la formació professional.
• Dret a la intimitat i dignitat.

I entre les obligacions del treballador destaquen:

• Contribuir a la millora de la productivitat.
• Lliurar els fruits del seu treball a l’empresari.
• Complir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.