Gestió de recursos humans i coneixement en l'empresa
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,11 KB
Formació de recursos humans
La vertiginosa evolució tecnològica actual obliga que la formació del treballador sigui contínua. Això vol dir que la formació no acaba mai per a una persona en el terreny laboral. Una bona formació del personal de l’empresa implica un cost. L’empresa ha de buscar un equilibri entre el cost de la formació i l’expectativa de resultats.
Relacions laborals
Són les activitats que relacionen l’empresa amb els treballadors a través dels seus representants, com els comitès d’empresa, els delegats de personal, els enllaços sindicals, etc. Aquests representants s’han d’ocupar de les condicions col·lectives del treball, com la negociació de convenis col·lectius, els conflictes que es puguin originar a l’empresa i les vies per solucionar-los.
Control de personal
El departament de recursos humans controla les activitats que es realitzen, gestiona la motivació del personal i avalua els resultats obtinguts, amb la intenció de solucionar els possibles errors.
Gestió del coneixement
El coneixement resideix en la ment de les persones i, per tant, no sempre està disponible en el moment i el lloc en què és necessari per a l’organització. La gestió del coneixement s’ocupa de la identificació, captura, recuperació, compartiment i avaluació del coneixement organitzacional. L’objectiu és que tot el coneixement que existeix en una organització pugui ser utilitzat per qui el necessiti per actuar de la manera adequada en cada moment. Un exemple seria la creació d’una base de dades d’experts, una espècie de guia de l’organització en la qual figurin els camps d’especialitat de cada persona. Si en un moment determinat es necessiten coneixements de matemàtiques financeres, es pot buscar a la base de dades qui és la persona que més coneixement té sobre el tema.
A més de les funcions d’aquest departament, és important que l’empresari controli les condicions en què es du a terme el treball a la seva empresa per tal de garantir la seguretat i higiene i prevenir els riscos laborals.