Gestió de Recursos Humans: Funcions i Conceptes Clau

Funcions de Recursos Humans

El departament de Recursos Humans (RH) té un paper fonamental en la gestió i el desenvolupament del capital humà d'una empresa. Les seves funcions principals inclouen:

• Organització i planificació del personal:
  • Planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa.
  • Dissenyar llocs de treball oportuns.
  • Definir les funcions i responsabilitats.
  • Preveure les necessitats de personal a mitjà i llarg termini.
• Selecció i contractació del personal:
  • Determinar el perfil exacte de la persona idònia que ha d'ocupar la vacant o el nou lloc de treball.
• Formació de recursos humans:
  • Permetre que el personal de l'empresa pugui adaptar-se als canvis que es produeixen en la societat, així com als avenços tecnològics.
• Administracció de personal:
  • Gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l'empresa.
• Relacions laborals:
  • Gestionar les activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través dels seus representants, com els comitès d'empresa.
• Salut laboral:
  • Promoure la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.
• Control de personal:
  • Controlar les activitats que es fan, gestionar la motivació del personal i avaluar els resultats obtinguts amb la intenció de solucionar els possibles errors.

La igualtat en el treball

Una de les vessants fonamentals de la igualtat és el reconeixement de la igualtat en el treball, ja que és en l'àmbit laboral on es manifesta de manera més crua i alarmant. Però, com la realitat mostra, el reconeixement del dret fonamental de la igualtat en el treball és insuficient, ja que encara hi ha mostres de molta importància que es manifesten d'aquesta forma:

• Discriminació salarial.
• Discriminació en les pensions de viduïtat.
• La taxa més gran de desocupació femenina.
• Problemes de conciliació entre la vida personal, laboral i familiar.
• Discriminació genèrica.

Gestió de competències

Consisteix a gestionar el personal de l'empresa de manera que els llocs de treball siguin ocupats per persones que tinguin un ampli ventall de competències.

Competència laboral

Són el conjunt de coneixements teòrics, habilitats, destreses i actituds que són aplicats pel treballador en el desenvolupament de les funcions que se li assignin en una organització.

Conceptes clau en Recursos Humans

• Currículum vitae: Document que conté la relació detallada de la formació acadèmica, l'experiència professional i les aficions d'una persona.
• Departament de Recursos Humans: Departament que s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa.
• Element humà: Conjunt de persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial. Està format per l'empresari i els treballadors.
• Intel·ligència emocional: Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments i emocions.
• Gestió del coneixement: Gestió del capital intel·lectual en una organització amb la finalitat d'afegir valor als productes i serveis que ofereix l'organització al mercat i diferenciar-los de la competència.