Gestió de Recursos Humans: Funcions, Normativa i Drets Laborals

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el 2 de Abril de 2025 en catalán con un tamaño de 3,12 KB

Gestió de Recursos Humans

1) Organització i planificació del personal: Planificar les plantilles, descriure el perfil professional dels treballadors de l'organització, dissenyar llocs de treball oportuns, definir les funcions i responsabilitats, preveure les necessitats del personal a mitjà i a llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna.

2) Selecció i contractació del personal

3) Formació de recursos humans: Permet que el personal de l'empresa pugui adaptar-se als canvis que es produeixen en la societat, avenços tecnològics...

4) Administració del personal: Gestionar els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l'empresa.

Selecció i formalització de contractes / tramitació de nòmines / control de drets i deures dels treballadors.

5) Relacions Laborals: Activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través dels seus representants, com els comitès d'empresa o els delegats de personal.

6) Salut Laboral: Té per objecte la promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.

7) Control de personal: El departament de recursos humans controla les activitats que es fan, gestiona la motivació del personal i avalua els resultats obtinguts amb la intenció de solucionar els possibles errors.

Treball: Conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa, un factor productiu necessari i fonamental.

La jerarquia normativa laboral:

Principals normes laborals de més a menys importants: Constitució Espanyola, els tractats internacionals, l'Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius i el contracte laboral.

Constitució Espanyola:

Norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra.

Tractats Internacionals:

Normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar.

Convenis de l'OIT: Normes Internacionals del treball dictades per l'Organització Internacional del Treball.
Normes de la UE: Conjunt de normatives dictades per la Unió Europea. Finalitat: garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.

Contracte de treball:

Acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-lo, des de l'inici.

Drets i deures Laborals:

Drets bàsics: Vaga / Participació en l'empresa.
Drets relacionats amb el treball: No ser discriminat per cap raó / Protecció davant ofenses de tot tipus.
Obligacions fonamentals: Obeir les ordres i instruccions de l'empresari / No competir amb l'activitat de l'empresa.

Entradas relacionadas:

Etiquetas: