Gestió de Recursos Humans: Funcions i Objectius
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,29 KB
Gestió dels Recursos Humans
Conjunt de persones que formen l’empresa, ajuntament amb les seves:
- Competències
- Habilitats
- Tècniques
Habilitats emocionals, experiència, actituds i valors
Objectius
Afavorir la motivació i satisfacció dels treballadors per augmentar la productivitat de l’empresa.
Objectius RRHH:
- Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita
- Proporcionar als treballadors els mitjans necessàris perquè puguin fer la seva feina
- Intentar que els treballadors satisfacin les seves necessitats
Funcions del Departament dels RRHH
Formació, selecció, organització i planificació del personal, reclutament, plans d'acollida, plans de carrera i promoció professional, avaluació de l'exercici, clima i satisfacció laboral, administració del personal, relacions laborals i la prevenció dels riscos laborals.
Selecció del Personal
S’ha de portar a terme una elecció de les persones adequades per el lloc de treball a desenvolupar, competitivitat, motor de l’empresa, determinant de l’èxit de l’empresa. Com? Entrevista, CV, grup de discussió, oposició, proves de cultura.
Treball
Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins l’empresa. És aportació de l’element humà a l’empresa, com a factor de producció. Són els treballs que realitzen les persones a canvi d’un salari.
Salari
Les percepcions econòmiques dels treballadors en diners per la prestació professional dels seus serveis laborals per compte d’altres.
Organització de Treball
- L'equip de treball: És important que les persones treballin de forma coordinada i interrelacionada per aconseguir l’eficiència. L’equip de treball: un conjunt de persones correctament coordinades i interrelacionades generen un treball superior a la suma de cada un d’ells de forma individual, això són les sinèrgies.
- Treball col·laboratiu: Compartir coneixements, materials, idees amb la finalitat de compartir-los de forma desinteressada. És important la tecnologia per al treball col·laboratiu.
- Treball per projectes i objectius: Organització d’equips amb personal intern de l’empresa i extern (freelance) per realitzar en comú projectes concrets d’acord amb algun objectiu de l’empresa.
Intel·ligència Emocional
Capacitat per reconèixer sentiments propis i aliens i l’habilitat per manejar-los
Personal: Autoconsciència, Autoregulació, Motivació
Social: Empatia, Habilitats socials
Motivació dels RRHH
Conjunt d’estímuls que rep la persona treballadora que la guien a actuar d’una manera determinada a l’àmbit del treball. Les persones tenim unes necessitats que produeixen insatisfacció si no s’aconsegueixen.
Eines de la gestió de RRHH per motivar:
- Diners
- Bon tracte personal
- Expectatives de futur
- Reconeixment de la feina
- Col·laboració a la feina