Gestió de Recursos Humans: Guia Pràctica

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 2,2 KB

Seguretat i Salut Laboral

Assegurar un clima laboral procliu a unes condicions segures, tècniques, mèdiques i psicològiques per prevenir accidents i malalties professionals.

  • Organitzar revisions mèdiques anuals o bianuals.
  • Assistència en cas de malaltia o accident durant la jornada. Gestió mútua.
  • Pla de prevenció que inclogui tots els llocs de treball.
  • Campanyes de sensibilització i promoció de la salut.
  • Organitzar la formació obligatòria dels treballadors en prevenció de RRHH.
  • Analitzar i avaluar la prevenció de riscos laborals de l'empresa.

Retribució i Compensació

Aconseguir una estructura salarial motivadora, equitativa internament, i competitiva externament per atraure i retenir els treballadors.

  • Estudis salarials de la competència i l'entorn.
  • Elaborar sistemes de mesures individuals i grupals.
  • Sistema d'incentius.
  • Política emocional: beneficis socials i serveis als treballadors.

Beneficis Socials i Serveis al Treballador

Polítiques dirigides a millorar la qualitat de vida dels treballadors.

  • Millorar les prestacions de la Seguretat Social en cas d'accident o malaltia laboral.
  • Assegurances col·lectives de vida.
  • Fons de pensions i jubilacions.
  • Beques d'estudis per al treballador o la seva família.
  • Guarderies.
  • Flexibilitat horària.
  • Bestretes.
  • Menjadors d'empresa.
  • Economats.
  • Vacances.
  • Activitats socials, culturals o esportives.

Desenvolupament dels RRHH

Formar i motivar els treballadors perquè siguin cada vegada més competitius i es desenvolupin professionalment.

  • Estudiar els estadis de motivació dels treballadors i implementar mètodes de motivació.
  • Diagnosticar i tractar el clima laboral.
  • Detectar les necessitats de formació del personal.
  • Dissenyar plans de formació, dirigits a què els treballadors assoleixin el nivell competencial necessari i estratègic de l'empresa.
  • Avaluar el personal.
  • Dissenyar i establir plans de carrera professional.

Entradas relacionadas: