Gestió de Recursos Humans: Normativa, Contractes i Desenvolupament Laboral
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,77 KB
Anàlisi de Conceptes Laborals i de RRHH
2) Principis i Normativa Laboral
a) Principi de Jerarquia Normativa
Principi que determina la superioritat de rang d'unes normes sobre unes altres i la consegüent aplicació necessària de la norma superior.
b) Delegat d'Empresa
El delegat de personal és un representant legal dels treballadors. Té un càrrec representatiu i s'escull per eleccions cada 4 anys.
c) L'Estatut dels Treballadors
És la normativa que regula tot el que passa entre treballador i empresa. La seva funció és la de protegir els treballadors.
d) Acord Sectorial
Acord pactat entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència.
3) Funcions de la Gestió de Personal
- Organització i Planificació del Personal: Creació de plantilles (gestió per competències) i formes d'organització.
- Selecció i Contractació del Personal: Determinar el perfil, reclutar candidatures, selecció de personal i plans d'acollida.
- Formació i Gestió del Coneixement: Permet adaptar el personal de l'empresa als canvis de l'entorn.
- Clima i Satisfacció Laboral: Motivació empresarial.
Administració del Personal
S'encarrega dels tràmits i els processos administratius: nòmina i declaracions laborals. Promou la comunicació entre l'empresa i els empleats.
7) Prevenció de Riscos Laborals
Preservar la salut de les persones que treballen a l'empresa (salut laboral).
Ex4) Factors de Desenvolupament Professional
Factors clau per al creixement:
- La responsabilitat.
- El reconeixement.
- La promoció.
- L'autorealització.
- El desenvolupament.
5A) El Punt Mort en Contractes
El punt mort d'un contracte és aquell en el qual l'empresa té dret a prescindir del treballador, considerant que aquest no està en condicions d'exercir bé la seva comesa.
Contingut Contractual
El contracte inclou: drets, contingut de la prestació laboral, període de prova, tots els drets i obligacions, remuneració salarial, estructura del contracte i temps de treball. L'empresa ha de donar 2 mesos de prova.
5B) Tipus de Contractes Formatius
- C.P (Contracte de Pràctiques): Requereix títol universitari, de formació professional, o un grau mitjà o superior. Requisit: lloc de treball adequat als estudis cursats. Durada: mínim 6 mesos, màxim 2 anys.
- F.A (Contracte de Formació i Aprenentatge): Per a joves entre 16 i 24 anys sense titulació acadèmica. Durada: mínim un any, màxim 3 anys. L'empresa pot fer aquest tipus de contracte.
5C) Descansos i Vacances (Menors d'Edat)
Un treballador menor d'edat tindrà:
- Descans: 30 minuts per jornada.
- Vacances: Dret a 30 dies de vacances per any treballat i retribuïdes.
5D) Hores Extres
Són aquelles hores que sobrepassen la jornada laboral establerta en el contracte.
- NORMALS: Exigències de producció.
- VOLUNTÀRIES: Màxim 8 hores/any.
- PER FORÇA MAJOR: Per prevenir danys extraordinaris.
Nota: El menor d'edat no podrà fer hores extres.