Gestió de Recursos Humans: Organització, Selecció i Drets Laborals
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,07 KB
Organització i Planificació del Personal
Reclutament: conjunt de procediments per atreure candidats competents, internament o externament.
Selecció: elecció del candidat mitjançant proves de selecció.
Plans d'acollida
Plans de carrera i promoció professional
Formació
Avaluació d'exercici: comparació del rendiment amb les exigències del lloc de treball.
Clima i satisfacció laboral
Administració del personal
Relacions laborals
Prevenció de riscos laborals
Tipus de Treball
Treball col·laboratiu: posar en comú coneixements i idees per construir un coneixement comú.
Treball cooperatiu: grup d'individus que treballen coordinadament, generant sinergia.
Hores Extraordinàries
Són les hores que superen la jornada màxima. N'hi ha de dos tipus:
Normals
Per exigències de producció (acumulació de comandes, excés de demanda, absències imprevistes).
Per Força Major
Per prevenir danys extraordinaris i urgents.
Són voluntàries, excepte les de força major o pactades en conveni. Màxim 80 hores anuals, sense comptar les de força major o compensades amb descans. Els menors no poden fer-ne.
Característiques del Treball Assalariat
Voluntarietat: la persona decideix lliurement treballar.
Per Compte d'Altri: es treballa per a una empresa que es beneficia del treball i paga un salari.
Remuneració: l'activitat laboral es realitza a canvi d'un salari.
Subordinació: el treball està subjecte a les decisions de l'empresari.
Sindicats
Organitzacions on els treballadors s'associen per defensar els seus drets laborals i negociar col·lectivament.