Gestió de Recursos Humans i Relacions Laborals

Gestió de Recursos Humans

Funcions

• Organització i planificació del personal
• Selecció i contractació del personal
• Formació de recursos humans
• Administració de personal
• Relacions laborals
• Salut laboral
• Control de personal

Intel·ligència Emocional

És l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Gestió per Competències

És gestionar el personal de l'empresa de manera que els llocs de treball s'ocupin per persones que tinguin un ampli ventall de competències, en el sentit que es puguin adaptar a totes les situacions de l'entorn de l'empresa.

Competència Laboral

Són el conjunt de coneixements teòrics, habilitats, destreses i actituds que són aplicats pel treballador en el desenvolupament de les funcions que se li assignin en una organització.

Curriculum Vitae

Conté la relació detallada de la formació acadèmica, l'experiència professional i els seus hobbies d'una persona.

Gestió del Coneixement

És la gestió del capital intel·lectual en una organització amb la finalitat d'afegir valor als productes i serveis que ofereix l'organització al mercat i diferenciar-los.

Relacions Laborals

Treball

És la prestació d'uns serveis d'una persona en benefici d'una empresa que li compensa amb el pagament del salari. Per tal que la normativa laboral la consideri, ha de complir les característiques següents:

• Voluntarietat
• Per compte aliè
• Subordinació
• Retribució

Estatut dels Treballadors

És la norma bàsica fonamental en l'àmbit laboral, ja que recull la major part de la normativa legal que implica el treball.

Sindicats

Són organitzacions formades per treballadors que s'associen per defensar els seus drets de manera conjunta. En el procés de negociació col·lectiva amb l'empresa arriben a pactar els convenis col·lectius.

Organitzacions Empresarials

Són associacions d'empreses que representen els seus interessos comuns. Acorden els convenis col·lectius amb els sindicats dins de la negociació col·lectiva.

Conveni Col·lectiu

És un acord entre l'empresa i els treballadors on es regulen les característiques del treball i les normes de convivència que seran d'aplicació en una empresa o un sector. Poden ser en l'àmbit de l'empresa o del sector.

Contracte de Treball

És un acord entre l'empresa i el treballador on es fixen individualment les característiques de la relació laboral i on es manifesten expressament i lliurement les voluntats d'ambdues parts.

Període de Prova

És un temps al principi de la durada del contracte que es realitza si les parts volen i que no pot superar un màxim fixat per la llei en determinades circumstàncies, i que serveix perquè ambdues parts examinin la conveniència de la relació laboral.

Jornada Laboral

És el temps que es dedica al treball i que de manera genèrica no pot superar les quaranta hores setmanals de serveis considerats com a treball per part de l'empresa.

Rebut de Salaris

És el document on l'empresa ha de reflectir tots els aspectes de la remuneració dels treballadors. Conté el salari base més complements salarials i no salarials, deduint les corresponents cotitzacions a la Seguretat Social i les retencions a compte de l'IRPF.