Gestió de Recursos Humans (RRHH): Funcions Essencials i Element Humà

Gestió de Recursos Humans (RRHH) i l'Element Humà

L'element humà està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial.

Components de l'Empresa

L'empresa està formada principalment per:

• L'Empresari: Normalment és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i la dirigeix. També es pot donar el cas que no la dirigeixi.
• Treballadors: Són la força de treball de l'empresa.

El Departament de Recursos Humans (RRHH)

El departament de RRHH és aquell que s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Relació de RRHH amb Altres Departaments

El departament de Recursos Humans busca que l'element humà sigui el màxim de productiu i eficaç en col·laboració amb la resta d'àrees de l'organització.

Funcions Clau del Departament de RRHH

Les principals funcions que realitza el departament de Recursos Humans inclouen:

• Organització i planificació de personal
• Selecció i contractació de personal
• Formació de recursos humans
• Administració de personal
• Relacions laborals
• Salut laboral
• Control de personal

Organització i Planificació de Personal

Aquesta funció consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, descriure el perfil professional i dissenyar els llocs de treball oportuns.

Selecció i Contractació de Personal

Aquest procés és crucial per incorporar talent a l'empresa i implica diverses etapes:

1. Determinar el perfil exacte de la persona idònia que ha d'ocupar la vacant de treball.
2. Reclutar candidatures.
3. Dur a terme el procés de selecció de la persona.
4. Entrevistar els candidats.
5. Triar la persona que hagi mostrat més adequació.
6. Contractar definitivament la persona.

Formació de Recursos Humans

La formació dels treballadors permet que el personal pugui adaptar-se als canvis que es produeixen constantment en la societat i el mercat. Una bona formació del personal de l'empresa, tot i ser una inversió estratègica, implica un cost.

Administració de Personal

Aquesta funció consisteix a gestionar tots els tràmits jurídicoadministratius que comporta el personal de l'empresa:

• Selecció i formalització de contractes.
• Tramitació de nòmines i assegurances socials.
• Control de drets i deures dels treballadors.

Relacions Laborals

Són les activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través dels seus representants, com ara els comitès d'empresa o els delegats de personal.

Salut Laboral

La salut laboral és la que té per objecte la promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.

La Igualtat en el Treball

Malgrat els avenços, encara existeixen diversos problemes relacionats amb la igualtat en l'àmbit laboral:

• Discriminació salarial.
• Discriminació en les pensions de viduïtat.
• La taxa més gran de desocupació femenina.
• L'escassa presència de les dones en llocs de responsabilitat política, social, cultural i econòmica.
• Problemes de conciliació entre la vida personal, laboral i familiar.