Glossari de Drets Laborals Bàsics: Termes Clau d'Ocupació

Drets Bàsics del Treballador: Cobrament Puntual

El cobrament puntual del salari és un dels drets fonamentals del treballador.

Nòmina

Document que recull la totalitat del salari percebut i la seva informació detallada.

Categoria Laboral

Càrrec o lloc que s'ocupa en el treball.

Cotització

Diners que l'Estat reté del salari i que posteriorment són destinats a la Seguretat Social i altres finalitats.

Prestacions

Diners que l'Estat proporciona en casos concrets (com ara l'atur).

Pensions

Diners que es cobren en determinats casos, per exemple, quan la gent no pot treballar (jubilació, incapacitat, etc.).

Conveni Col·lectiu

És un acord entre treballadors i empresaris que recull els drets i les condicions laborals d'una categoria professional específica (p. ex., professors de secundària), incloent-hi el salari mínim aplicable.

Salari Mínim per Categoria Laboral

Import mínim que ha de percebre una persona dins d'una categoria professional concreta.

Acomiadament

Acció per la qual es finalitza la relació laboral a instàncies de l'empresa.

Quitança (Finiquito)

És la liquidació econòmica de la relació laboral, incloent-hi salaris pendents, vacances no gaudides, etc.

Vacances No Gaudades

Són vacances que no es poden compensar econòmicament (durant la vigència del contracte), excepte en cas de finalització de la relació laboral.

Pagues Extraordinàries

Són pagaments addicionals a les 12 mensualitats ordinàries. N'hi ha un mínim de dues, que habitualment es cobren a l'estiu i per Nadal.

Hores Extra

Són hores treballades fora de l'horari habitual. La seva remuneració ha de ser, com a mínim, igual al preu de l'hora ordinària.

Indemnització per Acomiadament

Pagament addicional que es rep en cas d'acomiadament, sempre que aquest no sigui declarat procedent per una causa justificada.

Acomiadament Procedents

Quan l'empresa finalitza la relació laboral per una causa justificada legalment.

Contracte Indefinit

Tipus de contracte laboral que no té data de finalització establerta.

Contracte Temporal

Tipus de contracte laboral que té una data de finalització predeterminada.

Jornada Màxima Diària

La jornada màxima diària legalment establerta és de 9 hores.

Remuneració d'Hores Extraordinàries

Les hores extres es cobren, com a mínim, al mateix preu que l'hora ordinària.

Hores Ordinàries

Les hores de treball estipulades al contracte.

Contracte a Temps Parcial

Contracte en què es treballen menys hores que les establertes per a una jornada completa.

Descans Mínim entre Jornades

Han de transcórrer un mínim de 12 hores entre la finalització d'una jornada i l'inici de la següent per garantir el descans.

Dies de Vacances Anuals

30 dies naturals de vacances per any treballat.

Vacances Retribuïdes

Les vacances són retribuïdes (es cobra el sou igualment) i no es poden substituir per una compensació econòmica.

Vacances i Baixa per Malaltia

Si s'agafa la baixa mèdica durant el període de vacances, el còmput de les vacances s'atura.

Baixa per Malaltia (Incapacitat Temporal)

Situació en què una persona no està en condició de treballar, certificada per un metge. Durant aquest període, es percep una prestació econòmica inferior al salari habitual.