Guia Bàsica de Dret Laboral: Contractes, Drets i Deures
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en catalán con un tamaño de 4,77 KB
Requisits per a una Activitat Laboral Regulada
Perquè una activitat estigui regulada pel dret laboral cal:
- Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure durant el desenvolupament de la seva activitat laboral.
- Dependència: L'empresari ordena quan, com i on treballar. El treballador està sota les ordres de l'empresari.
- Retribució: Tota l'activitat ha de ser remunerada.
- Per compte d'altri: S'ha de treballar per a una altra persona a canvi d'una retribució.
Drets Fonamentals i Llibertats Públiques
Drets Fonamentals
- Dret de vaga.
- Dret a fundar sindicats i afiliar-s'hi.
- Dret a no ser discriminat per raó de sexe, religió, opinió, etc.
Drets i Llibertats Públiques
- Dret al treball.
- Dret a la promoció.
- Dret a un salari adequat.
- Llibertat d'elecció d'ofici.
El Contracte de Treball
És un acord entre l'empresari i el treballador, pel qual el treballador s'obliga a oferir un servei a canvi d'un salari.
Principis d'Aplicació de la Normativa Laboral
- Norma mínima: Les normes de rang superior estableixen el contingut mínim de les normes que les segueixen.
- Norma més favorable: Quan hi ha més d'una norma aplicable a un cas, s'ha d'aplicar la més beneficiosa per al treballador.
- Irrenunciabilitat de drets: Els treballadors no poden renunciar als drets reconeguts per les normes legals i convenis col·lectius.
- Principi de condició més beneficiosa: Si una norma posterior estableix condicions pitjors que les regulades prèviament al contracte, prevaldran les condicions més beneficioses per al treballador.
- In dubio pro operario: En cas de dubte sobre l'aplicació o interpretació d'una norma, s'aplicarà la interpretació més favorable per al treballador.
Elements Essencials del Contracte
- Consentiment: Voluntarietat, mutu acord entre empresari i treballador.
- Causa: L'activitat remunerada, resultat del treball efectuat.
- Objecte: L'activitat que realitza el treballador dins de l'empresa.
Forma i Contingut del Contracte
- Forma: Pot ser escrit o oral (excepte quan la llei exigeix forma escrita).
- Contingut mínim (si és escrit): Lloc i data del contracte, identificació de les parts, categoria professional o grup professional, jornada laboral, durada del contracte (si és temporal), vacances, retribució, conveni col·lectiu aplicable.
Drets i Deures Laborals
Drets Bàsics dels Treballadors
- Dret al treball i a la lliure elecció de professió o ofici.
- Dret a la lliure sindicació.
- Dret a la negociació col·lectiva.
- Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu (vaga).
- Dret de reunió.
Drets en la Relació Laboral
- Dret a l'ocupació efectiva.
- Dret a la promoció i formació professional en el treball.
- Dret a la integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene.
- Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, idees polítiques, religió, etc.
Deures Bàsics dels Treballadors
- Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball, de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència.
- Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
- No competir amb l'activitat de l'empresa.
Deures Bàsics de l'Empresari
- Afiliar el treballador a la Seguretat Social, donar-lo d'alta i cotitzar per ell.
- Complir la resta d'obligacions legals i contractuals.
Incompliment del Treballador
Si el treballador incompleix les seves obligacions laborals, pot incórrer en una falta disciplinària, que pot ser sancionada per l'empresari.
Les faltes se solen classificar, segons la seva gravetat, en: lleus, greus i molt greus.
ETT vs Agències de Col·locació
Diferència entre una Empresa de Treball Temporal (ETT) i una agència de col·locació privada:
- ETT: Contracta directament els treballadors, els paga els salaris i després els cedeix temporalment a una altra empresa (empresa usuària).
- Agència de col·locació privada: Actua com a intermediària. Posa en contacte treballadors i empreses perquè aquestes últimes els contractin directament. L'agència no contracta el treballador.