Guia completa sobre el contracte de treball i els seus tipus

El contracte de treball

El contracte de treball és l'acord entre l'empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador presta els seus serveis a canvi d’una remuneració, voluntàriament i sota l’organització de l’empresari.

Requisits del treballador

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys, estant emancipat o amb autorització dels pares.
• Menors de 16 anys: autorització laboral per a espectacles públics.

Requisits de l'empresari

Pot ser una persona física, una persona jurídica o una comunitat de béns.

Forma del contracte

Pot ser escrit o verbal. El contracte ha de ser per escrit excepte en el cas de l'indefinit ordinari i l'eventual per circumstàncies de la producció a temps complet, la durada del qual sigui inferior a 4 setmanes.

Elements del contracte

1. Les parts: identificació del treballador i de l'empresari.
2. Elements temporals: data de començament de la relació laboral, durada del contracte, durada i distribució de la jornada.
3. Lloc de treball: domicili social de l'empresa.
4. Categoria: categoria professional.
5. Salari: salari base inicial, complements salarials i periodicitat del pagament.
6. Vacances: durada i distribució.
7. Termini de preavís: tant el treballador com l'empresari han de respectar uns terminis per posar fi al contracte.
8. Conveni col·lectiu.

Validesa del contracte

El treballador ha de signar el contracte de treball. Si hi ha alguna clàusula en frau de llei, es considerarà com a no posada.

Obligacions de l'empresari

L'empresari té les obligacions següents: lliurar una còpia del contracte al treballador i al representant dels treballadors, i donar d’alta el treballador a l’oficina d’ocupació en un termini de 10 dies hàbils.

Contracte indefinit

Els contractes indefinits tenen data d’inici però no de final. Es concedeixen bonificacions a les empreses en les quotes a la Seguretat Social per cada treballador indefinit contractat. Les bonificacions són per contractar determinats col·lectius o per transformar en indefinits els contractes per a la formació i l'aprenentatge, en pràctiques i de relleu.

Indefinit de suport als emprenedors

Només el poden concertar empreses que tinguin menys de 50 treballadors. Es pot realitzar a temps complet o parcial, per escrit en model oficial i amb un període de prova d'un any. L'empresa té dret a incentius i, per aplicar-los, cal mantenir el treballador almenys 3 anys.