Guia completa sobre contractes laborals a Espanya

Contractes de Treball

Tipus de contractes per edat

• Majors de 18 anys: Sense restriccions.
• Menors de 18 anys legalment emancipats: Sense restriccions.
• Majors de 16 anys i menors de 18 anys: Amb autorització dels pares o tutors. Prohibició de treballs nocturns, perillosos, insalubres i hores extraordinàries.

L'empresari

Persona jurídica

La condició de persona jurídica s'adquireix amb la inscripció al Registre Mercantil de l'escriptura de constitució de la societat.

Persona física

Ha de tenir capacitat jurídica (s'obté amb la inscripció al Registre Civil, per naixement) i capacitat d'obrar (per majoria d'edat o per emancipació).

Elements essencials del contracte

• Consentiment: Mutu acord entre les parts.
• Objecte: L'activitat que realitzarà el treballador.
• Causa: Per al treballador, la retribució; per a l'empresari, els fruits que resulten del treball.

Clàusules contractuals

• Confidencialitat: Compromís de mantenir en secret la informació de l'empresa.
• No competència: Compromís de no realitzar la mateixa activitat durant un període de temps després de finalitzar la relació laboral, a canvi d'una compensació econòmica.
• Concurrència: Prohibició de treballar en una altra empresa del mateix sector durant la vigència del contracte.
• Permanència: En cas de rebre formació específica, es pot pactar la permanència a l'empresa per un temps màxim de dos anys.
• Dedicació plena: Compromís de no realitzar cap altra activitat laboral, a canvi d'una compensació econòmica.

Direcció i control de l'activitat laboral

• Poder de direcció: Facultat de l'empresari per organitzar la feina.
• Poder disciplinari: Facultat de l'empresari per sancionar el treballador per faltes comeses.

Desobediència del treballador (justificada)

• Ordres que afecten a la vida privada.
• Ordres perilloses per a la salut.
• Ordres contra la dignitat personal.
• Ordres que afecten drets irrenunciables del treballador.

Obligacions de l'empresari en la contractació laboral

• Afiliar el treballador i donar-lo d'alta a la Seguretat Social.
• Comunicar el contracte a l'INEM o al Servei d'Ocupació.
• Formalitzar els contractes per escrit.
• Informar els representants legals dels treballadors de les contractacions.
• Cotitzar a la Seguretat Social.