Guia Completa de Contractes Laborals: Formació, Pràctiques i Temporals

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Requisits

• Edat: Més de 16 i menys de 25 anys. Es pot estendre fins als 30 anys si la taxa d'atur supera el 15%.
• Excepcions d'edat: Persones amb discapacitat o en col·lectius en situació d'exclusió social.
• No tenir la qualificació professional reconeguda.
• Es poden acollir treballadors que cursin Formació Professional (FP).

Durada

Entre 1 i 3 anys.

Per conveni col·lectiu es poden establir durades no inferiors a 6 mesos ni superiors a 3 anys.

Jornada

A temps complet. La distribució entre treball efectiu i formació teòrica és:

• Primer any: 75% treball efectiu i 25% formació teòrica.
• Segon i tercer any: 85% treball efectiu i 15% formació teòrica.

Retribució

No inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI) en proporció al temps de treball efectiu.

Seguretat Social i Prohibicions

Els contractes tenen dret a bonificacions. Els treballadors no poden realitzar hores extres, treball nocturn ni treball a torns.

Contracte en Pràctiques

Pràctiques professionals per a treballadors amb titulació universitària o FP de grau mitjà o superior.

Requisits

• Disposar de la titulació requerida.
• No haver transcorregut més de 5 anys des de la finalització dels estudis.
• En cas de discapacitat, el termini s'amplia fins a 7 anys.

Durada i Pròrrogues

No inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.

Si el contracte inicial és inferior a 2 anys, es poden acordar dues pròrrogues, amb una durada mínima de 6 mesos cadascuna.

Jornada

A temps complet o parcial.

Retribució

Fixada al conveni col·lectiu. Si no hi ha fixació:

• Primer any: No inferior al 60% del salari fixat per a un treballador similar.
• Segon any: No inferior al 75% del salari fixat per a un treballador similar.

En cap cas es podrà cobrar menys del Salari Mínim Interprofessional (SMI).

Període de Prova

• Titulats de grau mitjà: 1 mes.
• Titulats de grau superior: 2 mesos.

Contractes Temporals

Contracte per Obra o Servei Determinat

Per a la realització d'obres o serveis amb autonomia i substantivitat pròpies dins l'activitat de l'empresa.

Formalització i Durada

Forma: Per escrit, identificant clarament l'obra o servei.

Durada: El temps exigit per a la realització. No pot ser superior a 3 anys, ampliable fins a 12 mesos per conveni col·lectiu. Després d'aquest termini, el treballador adquireix la condició de fix.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.

Modalitat Primera Ocupació Jove

Dirigit a aturats menors de 30 anys amb experiència professional inferior a 3 mesos. Si és a temps parcial, la jornada ha de ser com a mínim del 75%.

Forma i Terminis

• Forma: Verbal si la durada és inferior a 4 setmanes i no és a temps parcial. En cas contrari, per escrit, indicant la circumstància.
• Durada: Màxim 6 mesos dins d'un període de 12 mesos.

Contracte d'Interinitat

S'utilitza per a dos supòsits principals:

1. Substitució d'un treballador amb dret a reserva del lloc de treball.
2. Cobrir temporalment un lloc de treball durant un període de selecció o promoció.

Forma: Per escrit, identificant el treballador substituït i la causa de la substitució.