Guia Completa de Contractes Laborals: Indefinit, Temporal i Interinitat

Conversió de Contractes Temporals a Indefinits

Aquesta secció detalla el procés i els beneficis de transformar un contracte temporal en indefinit, una mesura clau per fomentar l'estabilitat laboral.

Objectiu

Augmentar els llocs de treball indefinits per evitar l'abús dels contractes temporals i promoure l'estabilitat laboral.

Col·lectiu

El treballador no ha de tenir relació de parentiu per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclòs amb l'empresari, ni amb aquells que ostentin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d'administració de les societats. Aquesta exclusió no és aplicable en els següents casos:

• Quan l'ocupador sigui un treballador autònom sense assalariats i transformi el contracte d'un sol familiar menor de quaranta-cinc anys que no convisqui a la seva llar ni estigui al seu càrrec.
• En el supòsit dels fills del treballador autònom menors de 30 anys que treballin amb ell, tant si conviuen com si no conviuen.

Durada

No s'estableixen límits de temps, ja que el contracte esdevé indefinit.

Pròrrogues

Aquest tipus de contracte se celebra per temps indefinit, per la qual cosa no és possible realitzar pròrrogues.

Jornades

Pot ser a jornada completa o parcial.

Incentius

Bonificació de la quota empresarial a la Seguretat Social per cada contracte en pràctiques, de relleu, de substitució per anticipació de l'edat de jubilació o eventual de primera ocupació jove per transformació en indefinit:

• 500 € / any durant tres anys.
• 700 € / any, si és dona.

Contracte Temporal

El contracte temporal és una modalitat contractual que permet establir una relació laboral per un període de temps definit.

Objectiu

Establir una relació laboral entre empresari i treballador per un temps determinat, cobrint necessitats temporals de l'empresa.

Col·lectiu

Aquest tipus de contracte pot aplicar-se a diversos col·lectius, incloent-hi:

• Persones amb discapacitat.
• Treballadors en situació d'exclusió social.
• Contractes de relleu.
• Jubilació parcial.
• Substitució per anticipació de l'edat de jubilació.
• Treballadors que tinguin acreditada per l'Administració competent la condició de víctima de violència de gènere, domèstica o víctima de terrorisme.
• Treballadors majors de cinquanta-dos anys beneficiaris dels subsidis per atur.
• Situacions de vinculació formativa.

Durada

Aquest contracte es pot fer per un màxim de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos.

Pròrrogues

No s'estableix una quantitat màxima de pròrrogues.

Jornades

El contracte de treball temporal podrà celebrar-se a jornada completa o parcial.

Incentius

Els contractes temporals o de durada determinada poden, en alguns casos, ser beneficiaris d'incentius a la contractació. Això succeeix quan es compleixen els requisits exigits per la normativa d'aplicació, depenent de les característiques de la situació temporal, de l'empresa, del treballador, de la jornada o de la durada del contracte.

Contracte d'Interinitat

El contracte d'interinitat és una modalitat contractual dissenyada per cobrir temporalment llocs de treball en situacions específiques.

Objectiu

Substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball (en virtut de norma, conveni col·lectiu o acord individual) o cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva.

Col·lectiu

Destinat a tota persona major de 16 anys que necessiti treballar i compleixi els requisits per a la substitució o cobertura temporal del lloc.

Durada

La durada del contracte d'interinitat serà la del temps que duri l'absència del treballador substituït amb dret a la reserva del lloc de treball.

Pròrrogues

Els contractes d'interinitat que tinguin establerta legalment o convencionalment una durada màxima, i que s'haguessin concertat per una durada inferior, s'entendran prorrogats tàcitament fins a la corresponent durada màxima. Això succeeix quan no hi hagi hagut denúncia o pròrroga expressa abans del seu venciment i el treballador continuï prestant serveis.

Jornades

S'haurà de celebrar a jornada completa, excepte en dos supòsits:

1. Quan el treballador substituït estigués contractat a temps parcial o es tracti de cobrir temporalment un lloc de treball la cobertura definitiva es realitzarà a temps parcial.
2. Quan el contracte es realitzi per complementar la jornada reduïda dels treballadors.

Incentius

L'empresa rep bonificacions en les seves cotitzacions com a patronal a la Seguretat Social.