Guia Completa de Contractes Laborals: Indefinits, Parcials i Temporals

Contractes Indefinits: Estabilitat Laboral

La seva durada és indefinida, la qual cosa significa que l'empleador no pot prescindir del treballador en una data concreta. Per trencar el vincle, s'ha de recórrer a alguna de les causes previstes en la legislació laboral vigent.

El treballador, per la seva banda, pot deixar l'empresa en qualsevol moment, ja sigui al·legant una causa justificada o preavisant la seva baixa voluntària amb l'antelació que fixi el conveni col·lectiu.

Els contractes indefinits poden ser a jornada completa o a temps parcial. Existeixen incentius per a la seva formalització, que depenen dels següents col·lectius:

• Joves desocupats menors de 30 anys.
• Desocupats inscrits a l'INEM (ara SEPE) durant un període mínim de 12 mesos.
• Aturats majors de 45 anys.

Contracte a Temps Parcial: Flexibilitat Laboral

Es considera a temps parcial quan el treballador presta els seus serveis durant un nombre d'hores al dia, mes o setmana inferior al 77% de la jornada fixada pel conveni col·lectiu o la legislació vigent.

Durada:

Pot ser de durada indefinida o determinada. No s'admeten contractes per a la formació a temps parcial.

Remuneració:

En proporció a les hores efectivament treballades.

Drets i Obligacions:

Amb les peculiaritats que estableixi el conveni col·lectiu aplicable.

Formalització del Contracte:

Ha de ser per escrit, en model oficial, indicant el nombre d'hores ordinàries de treball i la seva distribució.

Es poden acordar hores extraordinàries en el cas d'aquest contracte a temps parcial indefinit. Aquest tipus de contracte està pensat per a tasques que es duen a terme de forma cíclica en determinades temporades de l'any.

Contractes de Durada Determinada: Tasques Específiques

Són contractes dissenyats per a la realització de tasques de durada limitada o per a circumstàncies específiques.

Modalitats:

Contracte per Obra o Servei Determinats:

Tenen per objecte la realització d'una obra o servei concrets, amb autonomia i substantivitat pròpies respecte a la resta d'activitats de l'empresa. La seva durada és incerta, però limitada.

El contracte és vigent mentre duri l'obra o servei. La jornada establerta pot ser completa o parcial, i s'ha d'identificar clarament el servei o obra que es duu a terme.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció:

Es formalitzen per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, fins i tot tractant-se d'activitats normals de l'empresa.

Contracte d'Interinitat:

Es formalitzen quan es vol substituir treballadors amb dret a reserva del seu lloc de treball. Ha d'especificar el nom del treballador substituït i la causa de la substitució.