Guia Completa de Contractes Laborals i Legislació a Catalunya

Contractes Laborals

Contracte Indefinit

• Finalitat: No es fixa una data determinada d'acabament. També es coneixen com a contractes fixos, ja que són els que tenen els treballadors que formen part de la plantilla fixa o estable de l'empresa.
• Durada: Indefinida.
• Característiques:
  • Ordinari: Pot ser a jornada completa (40 hores) o a jornada parcial (menys de 40 hores i, com a mínim, 10).
  • Fix discontinu: Són intermitents en el temps. Estan enfocats, principalment, a treballs estacionals.

Hi ha diverses modalitats d'incentius a la contractació indefinida. Si es treballa més de 18 mesos amb una altra modalitat de contracte, s'ha de passar a indefinit.

Contracte Temporal

• Finalitat: Fixen una data determinada d'acabament de la relació laboral. S'ha de justificar la causa de la temporalitat i el motiu.
• Durada: Determinada.
• Característiques:
  • Els contractes per circumstàncies de la producció només s'apliquen a situacions de curta durada i no als contractes fixos discontinus. Poden ser per causes previsibles (fins a 6 mesos) o imprevisibles (fins a 90 dies). Si se superen aquests límits, cal canviar de contracte.
  • Els contractes de substitució s’utilitzen per cobrir temporalment absències per baixes o reduccions de jornada (màxim 3 mesos). La persona substituta pot incorporar-se fins a 15 dies abans.

Poden ser a jornada completa o parcial, sense hores extres (excepte per força major), però permeten hores complementàries sense superar la jornada completa.

Contracte per a la Formació en Alternança

• Finalitat: Serveixen per compatibilitzar l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius corresponents en l'àmbit de la formació professional, dels estudis universitaris o del Catàleg d'especialitats formatives del Sistema Nacional d'Ocupació.
• Durada: Determinada (mínim tres mesos, màxim dos anys).
• Característiques:
  • Aquest tipus de contracte està enfocat a ensenyar a treballar a estudiants i a facilitar-los la inserció al món laboral.
  • La jornada laboral s'ha d'adaptar als estudis.
  • No es permet fer hores extra.
  • El nombre d'hores laborals del primer any no pot superar el 65% de les hores establertes com a jornada i el segon any, el 85%.
  • La retribució no pot ser inferior al salari mínim en proporció amb el temps treballat.
  • No s’ha d'indemnitzar quan s'acaba.

Contracte Formatiu per a l'Obtenció de la Pràctica Professional

• Finalitat: Serveixen per obtenir la pràctica professional adequada al nivell d'estudis o de formació objecte del contracte.
• Durada: Determinada (mínim sis mesos, màxim un any).
• Característiques:
  • Es pot concertar amb les persones que tinguin un títol universitari o de cicles formatius, màster professional o certificat del sistema de formació professional.
  • La retribució està fixada per conveni i, en cas contrari, s'ha d'aplicar la del grup professional corresponent, però no pot ser inferior a l'SMI.
  • Hi pot haver un període de prova de com a màxim un mes.
  • No es poden fer hores extres.
  • Quan s'acaba el contracte, s'obté una titulació que certifica l'experiència adquirida.

Legislació Laboral

Si analitzem la relació que hi ha entre l'empresa i els treballadors, cal estudiar les característiques de la legislació laboral que defineix aquesta relació. Per això descobrirem els detalls més essencials de conceptes laborals bàsics, com ara el contracte laboral, el salari o el conveni col·lectiu.

Fonts de la Legislació Laboral

Si volem saber com és la relació entre treballadors i empreses en l'àmbit social i econòmic, hem de tenir en compte el marc normatiu laboral, és a dir, el conjunt de normes laborals que formen la legislació laboral. La legislació laboral defineix un marc compost per drets i obligacions que tant empreses com treballadors han de tenir en compte i conèixer.

1. Estatut dels Treballadors

   Norma fonamental que detalla el conjunt de llibertats, drets i obligacions dels treballadors i les empreses.

2. Convenis Col·lectius

   Acords bàsics pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector d'activitat. Són fruit de la negociació col·lectiva i acorden les condicions de treball i les normes de convivència aplicades durant el període de vigència.

3. Contracte de Treball

   Acord entre el treballador i l'empresa en què s'exposen els detalls de la relació laboral, respectant les condicions mínimes fixades als convenis col·lectius.

4. Llei de Llibertat Sindical

   Norma que desenvolupa la representació col·lectiva dels treballadors i treballadores a través dels sindicats, que defensen els seus interessos i negocien els acords amb les empreses o els seus representants col·lectius (patronals).

5. Normes Laborals de la Unió Europea

   Normes comunitàries europees que fixen un marc de referència i garanteixen unes condicions laborals mínimes, l'equiparació de les condicions de treball i la lliure circulació de mà d'obra a tot el territori de la Unió Europea.

La referència elemental de la normativa laboral és l'Estatut dels Treballadors, ja que d'ell neixen les bases de les relacions laborals que després s'amplien amb més detall i concreció en altres fonts del marc normatiu laboral, com ara els convenis col·lectius o el contracte de treball.

Igualtat i Inclusió Laboral

Plans d’Igualtat

El Reial Decret 901/2020 regula els plans d’igualtat a les empreses, establint els requisits que han de complir. Els aspectes més rellevants són:

• Obligatorietat: Les empreses amb 50 o més treballadors estan obligades a tenir un pla d’igualtat, tot i que es recomana per a totes les organitzacions.
• Participació dels treballadors: La creació del pla ha d’incloure la col·laboració de representants sindicals, delegats de personal o membres del comitè d’empresa.
• Durada i revisió: L’empresa pot establir la durada del pla segons convingui, amb un màxim de quatre anys, després dels quals ha de ser revisat.

Polítiques d’Inclusió

La inclusió laboral busca garantir que tots els treballadors siguin valorats i respectats, independentment de les seves característiques personals. Això implica assegurar els mateixos drets i oportunitats per a tothom, evitant qualsevol tipus de discriminació per raons de gènere, edat, origen, orientació sexual o diversitat funcional.

Les empreses han d’aplicar polítiques d’inclusió per afavorir un entorn de treball equitatiu. A més, la legislació ofereix incentius, com bonificacions fiscals, per fomentar la contractació de persones amb diferents capacitats.

Col·lectius en Risc d’Exclusió Laboral

• Persones migrants: Pateixen dificultats per barreres lingüístiques i culturals.
• Majors de 55 anys: La bretxa digital i la dificultat de reinserció laboral són obstacles habituals.
• Persones sense formació: Tenen problemes per accedir a feines dignes i poden ser explotades laboralment.
• Persones sense llar ni recursos: Necessiten suports per reincorporar-se al mercat laboral i millorar la seva qualitat de vida.

Els plans d’inclusió tenen com a objectiu garantir que tots els treballadors se sentin valorats i respectats en el seu desenvolupament professional. Algunes accions clau dins d’aquests plans són:

Accions Clau en Plans d’Inclusió

• Contractació i promoció justes: Assegurar que els processos de selecció i ascens es basen en les capacitats i competències dels candidats, evitant qualsevol discriminació per gènere, origen ètnic o altres factors irrellevants.
• Salaris equitatius: Garantir que persones amb la mateixa experiència i funcions rebin una remuneració igual, evitant pràctiques que disfressin la categoria laboral per pagar menys o més del que correspon.
• Cultura empresarial inclusiva: Integrar els valors d’inclusió i igualtat en la dinàmica de l’empresa i fomentar mecanismes de solidaritat per solucionar possibles dificultats dins de l’entorn laboral.