Guia Completa de Convenis Col·lectius, Conflictes i Contractes de Treball

Convenis Col·lectius: Tipus i Abast

Els convenis col·lectius poden ser de dos tipus:

• Convenis d'empresa: si afecten només una empresa.
• Convenis sectorials: si s'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector econòmic i desenvolupen la mateixa activitat.

Conflictes Laborals

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser de diferents formes: els conflictes col·lectius, la vaga i el tancament patronal.

Conflictes Col·lectius i la seva Resolució

Es planteja un desacord sobre aspectes de les relacions laborals entre una empresa i un treballador/a. Si els treballadors no decideixen suspendre voluntàriament el treball com a mesura de vaga, s'acorda fixar un calendari de reunions per trobar una solució pactada al conflicte sorgit. La solució d'aquest pot ser de diferents tipus:

• Acord entre les parts de caràcter voluntari.
• Conciliació.
• Mediació.
• Arbitratge.

La Vaga: Interrupció Laboral i Requisits de Notificació

És la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa. Perquè hi hagi vaga, s'ha de presentar un escrit amb 5 dies d'antelació. En aquesta notificació s'han d'especificar els aspectes següents:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar conflictes.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

Tancament Patronal: Causes Legals

És el tancament del centre on treballen els treballadors per part de l'empresa en cas de vaga o altra protesta en un règim de treball, sempre que es doni alguna de les tres circumstàncies següents:

1. No tenir perill de violència per a les persones.
2. Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
3. Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

El Contracte de Treball

És un acord on es reflecteix la voluntat d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici.

Contingut Mínim del Contracte

Tot contracte de treball que se celebri ha de tenir un contingut mínim:

• El contingut de la prestació laboral: el tipus de treball que s'ha de realitzar.
• La durada.
• La remuneració salarial.
• El període de prova.

Contracte Indefinit

Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. Aquests contractes són habituals per als treballadors fixos de l'empresa.