Guia Completa del Contracte de Treball: Tipus, Modificació i Extinció

El Contracte de Treball: Definició i Elements Clau

Què és un Contracte de Treball (CDT)?

El Contracte de Treball (CDT) és un acord entre dues persones, segons el qual una d'aquestes, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'altra, l'empresari, i a canvi rep una retribució garantida.

Elements Essencials del Contracte

Perquè un contracte de treball sigui vàlid, ha de contenir els següents elements essencials:

• Consentiment: Ha de ser lliure, sense violència, intimidació o dol.
• Objecte: Ha de ser possible, lícit i determinat.
• Causa: Ha de ser lícita i certa.

Subjectes del Contracte

Els subjectes que intervenen en el contracte són:

• Treballador: Persona física.
• Empresari: Pot ser una persona jurídica o una comunitat de béns.

Limitacions dels Subjectes

• Treballador: Edat, titulació, incapacitat, nacionalitat.
• Empresari: Edat, incapacitat.

Altres Elements del Contracte

• Forma: Pot ser escrit o verbal (màxim 2 mesos, o 4 setmanes en contractes eventuals).
• Contingut del Contracte: Inclou les principals condicions de la relació laboral.
• Nul·litat: Pot ser total o parcial si no es compleixen els requisits legals.

Període de Prova

El període de prova ha de complir els següents requisits:

• Forma: Ha d'estar escrit.
• Durada Màxima: Establerta pel conveni col·lectiu; si no, per l'article 14 de l'Estatut dels Treballadors (ET).

Tipus de Contractes de Treball

No tots els contractes de treball són iguals. Es poden classificar segons diferents criteris:

Segons la Durada de la Jornada

• Jornada a Temps Complet
• Jornada a Temps Parcial

Segons la Durada del Contracte

Contractes Temporals

• Formatius:
  • Formació i aprenentatge.
  • Pràctiques.
• Causals:
  • Obra o servei determinat.
  • Eventual per circumstàncies de la producció.
  • Interinitat.
• Foment de l'Ocupació:
  • Per a persones amb discapacitat.

Contractes de Durada Indefinida

• Temps indefinit ordinari.
• Indefinit de suport als emprenedors.
• Contracte per a persones amb discapacitat.

Altres Contractes Específics

• Treballs fixos discontinus.
• Indefinit per a joves en microempreses.
• Nous projectes d'emprenedoria.
• Treball a temps parcial amb vinculació formativa.

Nous Entorns d'Organització del Treball

Subcontractació

Regulada per l'aplicació de l'article 22 de l'Estatut dels Treballadors i la Llei 32/2006 de la construcció.

Teletreball

Basat en l'Acord Marc Europeu sobre Teletreball i el conveni col·lectiu aplicable.

Modificació del Contracte de Treball

Mobilitat Laboral

La mobilitat laboral implica canvis en les condicions de treball del treballador:

Mobilitat Funcional

El treballador realitza tasques diferents d'aquelles per a les quals es va contractar, mantenint la mateixa remuneració. Pot ser:

• Dins del grup professional.
• Fora del grup professional.
• Mobilitat extraordinària.

Mobilitat Geogràfica

El treballador desenvolupa la feina en altres centres de treball. Pot ser:

• Trasllats (definitius).
• Desplaçaments (temporals).

L'empresa es fa càrrec de les despeses de desplaçament.

Altres Modificacions Contractuals

Es poden modificar aspectes com:

• Jornada de treball.
• Horari.
• Tipus de treball.
• Règim de torns.
• Sistema de remuneració.
• Sistema de treball.

Suspensió del Contracte de Treball

Efectes de la Suspensió

La suspensió implica la desaparició temporal de les obligacions de treballar per part del treballador i de remunerar per part de l'empresari, amb dret a la reincorporació un cop finalitzada la causa.

Causes de Suspensió

Les causes de suspensió poden ser diverses:

• Mutu acord de les parts.
• Causes consignades vàlidament al contracte.
• Incapacitat temporal.
• Maternitat/risc durant l'embaràs, paternitat.
• Exercici de càrrec públic.
• Privació de llibertat.
• Suspensió de feina i sou per raons disciplinàries.
• Força major.
• Exercici del dret de vaga.
• Víctima de violència de gènere.

Excedència

L'excedència és una situació de suspensió del contracte que, en general, no comporta reserva del lloc de treball (excepte en casos específics). Tipus:

• Forçosa.
• Voluntària.
• Per cura de familiar.

Extinció del Contracte de Treball

Causes d'Extinció

El contracte de treball pot extingir-se per diverses causes:

• Compliment de la seva durada o finalització de l'obra o servei.
• Extinció per voluntat del treballador (dimissió, resolució per incompliment de l'empresari).
• Extinció per voluntat de l'empresari (acomiadament).
• Altres causes legalment establertes.

Efectes de l'Extinció

L'extinció comporta el cessament definitiu de les obligacions per ambdues parts i l'abonament d'indemnitzacions, si és procedent.

Tipus d'Acomiadament

• Acomiadament Disciplinari: Per incompliment greu i culpable del treballador.
• Acomiadament per Causes Objectives: Per concurrència de circumstàncies econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Acomiadament Col·lectiu: Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que afecten un nombre significatiu de treballadors.
• Acomiadament per Força Major: Per un fet involuntari i imprevisible.

En els casos d'acomiadament per causes objectives, col·lectiu o força major, sol correspondre una indemnització.

La Quitança

La quitança és un document que, un cop extingit el contracte, acredita la posada a disposició del treballador de totes les quantitats que se li deuen (salari pendent, liquidació de vacances no gaudides, part proporcional de pagues extres, etc.).