Guia completa del dret laboral: principis, organismes i drets

Dret i ordenament jurídic

Definició de dret

El dret és el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana mitjançant la resolució de conflictes.

Ordenament jurídic

L'ordenament jurídic és un conjunt coherent i ordenat de normes de naturalesa molt diversa (civil, penal, laboral, fiscal, mercantil internacional, processal, administratiu).

Branques del dret

• Dret públic: regula les relacions de l'Estat amb els particulars (processal, fiscal, penal, administratiu).
• Dret privat: regula les relacions entre els particulars (internacional privat, civil, mercantil). El dret laboral té una naturalesa mixta ja que participa tant el dret públic (normes dictades per l'Estat) com el dret privat (acords entre empresaris i treballadors).

Poders de l'Estat

• Legislatiu
• Executiu
• Judicial

Dret del treball

L'Estatut dels Treballadors de 1980, refós pel Reial Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març.

Relacions laborals

Relacions laborals ordinàries

• Personal: el treball ha de ser realitzat pel treballador.
• Voluntària: el treballador té la llibertat de decidir si vol treballar o no. No pot ser obligat a desenvolupar una activitat que no vulgui.
• Per compte aliè: l'empresa assumeix el risc i l'empresari es queda amb els fruits del treball.
• Retribuïda: a canvi del treball realitzat es percep un salari.
• Dependent: el treballador ha d'acceptar les ordres i la direcció de l'empresa.

Relacions laborals especials

Activitats creades per normes específiques que són les que se'ls aplica malgrat que, subsidiàriament, també serà d'aplicació l'Estatut dels Treballadors. Exemples: empleats de la llar, esportistes professionals, artistes d'espectacles públics, presos, estibadors portuaris, alta direcció d'una empresa, etc.

Relacions no laborals

No se'ls aplica l'Estatut dels Treballadors. Exemples: funcionaris públics, treballs obligatoris, treballs per amistat, treballs familiars, treballs per compte propi, etc.

Principis d'aplicació de les normes laborals

• Principi de norma mínima: la norma de rang superior estableix mínims que han de respectar les normes de rang inferior.
• Principi de norma més favorable: si dues normes regulen un mateix tema s'aplicarà la més favorable al treballador.
• Principi in dubio pro operario: en cas de diverses possibles interpretacions d'una norma s'aplicarà la interpretació més favorable al treballador.
• Principi de condició més beneficiosa: si un treballador té certes condicions beneficioses i, posteriorment, empitjoren podrà seguir mantenint les condicions beneficioses.
• Principi d'irrenunciabilitat de drets: cap treballador pot ser obligat a renunciar a drets considerats per la llei com irrenunciables.

Organismes judicials laborals

Funció jurisdiccional

El poder judicial emet una sentència o resolució judicial.

Organismes judicials per ordre jeràrquic

1. Sala Social del Tribunal Suprem: àmbit estatal.
2. Sala Social de l'Audiència Nacional: àmbit estatal.
3. Sales Socials dels Tribunals Superiors de Justícia de les Comunitats Autònomes: àmbit autonòmic.
4. Jutjat Social: àmbit provincial.

L'Administració laboral

Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, Inspecció de Treball, Institut Nacional de la Seguretat Social, Tresoreria General de la Seguretat Social i FOGASA.

Drets i obligacions del treballador i l'empresari

Drets bàsics del treballador

• Treball i lliure elecció de professió.
• Sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió i participació en l'empresa.

Drets específics del treballador

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació.
• No discriminació.
• Integritat física.
• Percepció puntual del salari.
• Intimitat i dignitat.
• Dret a exercir accions derivades de la feina.

Faltes laborals

• Falta lleu: fins a 10 dies de suspensió de feina i sou.
• Falta greu: fins a 20 dies de suspensió de feina i sou.
• Falta molt greu: fins a 6 mesos de suspensió de feina i sou.