Guia completa del salari: conceptes, pagament i deduccions

1.1 Concepte de salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri.

El salari en diner: és el que es percep en moneda de curs legal (euros). Es pot pagar en efectiu o mitjançant xec o transferència bancària.

El salari en espècie: És l'ús, el consum i l'obtenció per a finalitats particulars de béns, drets o serveis de manera gratuïta.

1.2 Pagament del salari

El salari s'ha de pagar en la data convinguda, sense que el temps a què es refereix l'abonament pugui excedir d'un mes, encara que es poden percebre bestretes a compte de treball ja realitzat.

1.3 Salari mínim interprofessional

El salari mínim interprofessional (SMI) és la quantitat mínima que s'ha de rebre per treball realitzat per compte d'altri a temps complet, independentment de la professió o ofici. El SMI el fixa anualment el govern. El SMI és inembargable, llevat que sigui per pagar pensions alimentàries dels fills o el cònjuge, en les separacions o divorcis.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El Fons de Garantia Salarial és un òrgan autònom adscrit al Ministeri de Treball i Immigració que garanteix la percepció dels salaris pendents de pagament reconeguts en acta de conciliació o resolució judicial i les indemnitzacions.

La quantitat màxima que pot abonar FOGASA és de 150 dies pels salaris pendents i una anualitat per les indemnitzacions.

2. Rebut de Salaris

En liquidar i pagar el salari, cal lliurar un rebut individual justificatiu pel pagament del salari. Tots els mesos són de 30 dies.

3. Meritacions

Les meritacions són les quantitats que percep el treballador i es divideixen en percepcions salarials i percepcions no salarials.

3.1 Percepcions salarials

Les percepcions salarials són les retribucions considerades com a salari i cotitzen a la Seguretat Social.

Salari Base

El salari base és la retribució fixada per unitat de temps o d'obra per a cada categoria i grups professionals o nivells retributius.

El salari per unitat de temps es calcula segons la durada del servei. S'abona per hores, dies, setmanes, mesos o a l'any.

El salari a preu fet té en compte la quantitat o qualitat de treball.

El salari base es fixa en el conveni col·lectiu o en el contracte. Si no és així, coincideix amb el SMI.

Complements Salarials

Els complements salarials són retribucions salarials que no formen part del salari base i es perceben segons les condicions personals del treballador, el treball realitzat, per quantitat i qualitat, o la situació i els resultats de l'empresa.

Els complements vinculats al lloc de treball o a la situació i resultats de l'empresa no tindran caràcter consolidable, llevat d'acord en contra. L'import es calcula segons els criteris negociats en conveni col·lectiu o pacte individual.

Complements personals

Els complements personals deriven de la qualificació personal o professional del treballador, si no s'han tingut en compte en el salari base.

• Antiguitat: retribueix la durada de la relació laboral.
• Coneixements específics del treballador com per exemple idiomes o títols.

Complements del lloc de treball

La percepció dels complements del lloc de treball depèn de l'activitat que es realitza per les seves peculiaritats inherents al lloc o per la forma de dur a terme l'activitat.

Complements per a la situació I resultats de l´empresa

Donen al treballador una part dels guanys empresarials per interessar-se en la seva marxa econòmica i incrementar-ne la productivitat.

• La participació en beneficis, sempre que sigui una veritable participació econòmica del treballador en els beneficis reals obtinguts per l'empresa i no una tercera gratificació extraordinària.
• Les primes de productivitat empresarials o bons: estan referides a la productivitat global de l'empresa.

Complements de venciments periòdic superior al mes

Els complements de venciment superior al mes o les gratificacions extraordinàries són quantitats que es meriten dia a dia.

Salari en espècie

La valoració econòmica del salari en espècie s'ha de recollir en el rebut de salaris seguint els criteris que recull la normativa de l'impost sobre la renda de les persones físiques.

3.2 Percepcions no salarials

Les percepcions no salarials són quantitats no considerades salari.

• Indemnitzacions o bestretes: Compensen les despeses que els treballadors tenen a conseqüència de l'activitat laboral.
• Prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social: Inclouen els subsidis per incapacitat temporal o desocupació parcial.
• Indemnitzacions per trasllats, suspensions i acomiadaments: No cotitzen ni tribute per l'IRPF, si es troben dins dels límits legals.

4. Determinació de les bases de cotització

Les aportacions a la Seguretat Social i als conceptes de recaptació conjunta es calculen amb les bases de cotització.

4.1 Base de cotització per contingències comunes

La BCCC cobreix les malalties comunes i els accidents no laborals. El grup de cotització s'assigna segons la categoria professional.

4.2 Base de cotització per contingències professionals

La BCCP s'utilitza en accidents de treball i malalties professionals i conceptes de recaptació conjunta.

4.3 Base de cotització per hores extraordinàries

Està formada per l'import total que s'ha percebut per aquest concepte.

5. Base subjecta a retenció de l´IRPF

En la nòmina es dedueixen l'IRPF. Per fer-ho, cal calcular la base subjecta a retenció, que és qualsevol rendiment derivat del treball personal (retribució) sense incloure la renda qualificada com a exempta.

6. Deduccions

Són les quantitats que es resten al total meritat, i converteixen la remuneració total bruta en neta o líquida.

6.1 Aportació del treballador a les cotitzacions de la Seguretat Social i conceptes de recaptació conjunta.

A cada base de cotització se li aplica el tipus corresponent. El resultat obtingut són les quotes de la Seguretat Social.

6.2 Impost sobre la renda de les persones físiques

A la base de l'IRPF se li aplica un tipus de retenció que es determina segons els rendiments íntegres de treball i les circumstàncies personals i familiars de cada treballador. En els contractes de durada inferior a l'any el tipus de retenció mínim és del 2%.

6.3 Bestretes

Bestretes a compte de treball ja efectuat; les bestretes d'estímul per treballs encara no realitzats que no excedeixin el salari base de 3 mesos. Les pensions d'aliments a cònjuge i fills en cas de separació o divorci i els salaris abonats per períodes inferiors al mes.

6.4 Valor dels productes rebuts en espècie

Es dedueix la quantia de valoració dels productes en espècie, inclosa en les meritacions, i se li afegeix l'ingrés a compte.

6.5 Altres deduccions

Es reflecteixen deduccions com ara la quota sindical d'afiliats a un sindicat o la devolució dels préstecs de l'empresa al seu treballador.