Guia Completa del Salari i la Nòmina: Percepcions i Deduccions

El Salari: Definició i Components Essencials

El salari és el conjunt de percepcions econòmiques i en espècie que percep el treballador per la prestació d'un servei per a l'empresari.

Es divideix en tres parts principals:

• Encapçalament
• Cos
• Peu

Estructura Detallada de la Nòmina

1. Encapçalament de la Nòmina

   • Dades de l'empresa.
   • Dades del treballador.
   • Període de liquidació de la nòmina.

2. Cos de la Nòmina

   • Percepcions salarials i no salarials.
   • Deduccions.

3. Peu de la Nòmina

   • Signatura del treballador i del representant.
   • Bases de cotització a la Seguretat Social (SS) i de retenció de l'IRPF.

Percepcions Salarials: Components del Salari Brut

Les percepcions salarials són aquelles retribucions que formen part del salari brut del treballador.

Salari Base

Retribució fixada per unitat de temps o obra. Van en relació amb el conveni col·lectiu i la categoria professional.

Complements Salarials

Retribucions fixades d'acord amb les circumstàncies relatives a les condicions personals del treballador, la situació i els resultats de l'empresa.

Tipus de Complements Salarials

• Personals: Antiguitat, Formació.
• Del lloc de treball: Penositat, Toxicitat, Nocturnitat.
• Productivitat: Incentius, Assistència, Puntualitat.
• En funció dels resultats de l'empresa.

Pagues Extraordinàries

Tots els treballadors tenen dret a tenir almenys dues pagues extraordinàries. Una per Nadal i l'altra es pacta amb l'empresari. Es poden prorratejar les pagues extraordinàries (en 12, 14 o 16 mesos).

Salari en Espècie

No pot superar el 30% de les percepcions salarials del treballador.

Hores Extraordinàries

Convé diferenciar entre les hores extraordinàries per força major i les hores extraordinàries voluntàries, ja que l'aportació que ha de fer el treballador a la Seguretat Social és diferent segons els casos.

Percepcions No Salarials: Indemnitzacions i Despeses

Les percepcions no salarials són pagaments que no formen part del salari brut, sinó que compensen despeses o situacions específiques.

Indemnitzacions

Pagaments que es fan als treballadors per les despeses realitzades com a conseqüència de la seva activitat laboral:

• Plus de transport o distància.
• Dietes.
• Despeses de locomoció.
• Per trasllats.
• Per suspensió.
• Per acomiadament.

També s'inclouen les indemnitzacions de la Seguretat Social:

• Per incapacitat temporal.

Límits de les Indemnitzacions

• Plus de transport o distància: Fins al 20% de l'IPREM (Indicador Públic de Renda a Efectes Múltiples).
• Dietes:
  • Manutenció fins a 26,14€.
  • Manutenció + Pernoctació fins a 52,29€.
• Despeses de locomoció: Segons factura. Sense justificant fins a 0,17€/km.

Deduccions de la Nòmina: Reduccions del Salari Brut

Les deduccions són les quantitats d'euros que es resten del salari brut per obtenir el salari net.

• Retencions en concepte de Seguretat Social

  • BCC - Base de Contingències Comunes.
  • BCP - Base de Contingències Professionals.
  • Contingències per accidents de treball o malalties professionals (només ho paga l'empresari).

• Retencions en concepte d'IRPF

Bases de Cotització a la Seguretat Social

Base per Contingències Comunes (BCC)

És la part del salari que recapta la Seguretat Social per pagar el treballador quan està de baixa per motius de salut o accidents laborals.

Base per Contingències Professionals (BCP)

És la part del salari que recapta la Seguretat Social per pagar el treballador quan està en situació d'atur i amb dret a cobrar una prestació, i per subvencionar cursos de formació per a treballadors en actiu i aturats.