Guia Completa dels Contractes de Treball a Espanya: ET

Característiques dels Contractes de Treball: Arts. 6 a 9 ET

Art. 6 ET: Restriccions de Contractació

• No es poden contractar menors de 16 anys. L'incompliment comporta la nul·litat del contracte, però es percep el sou durant el temps treballat.
• Els menors de 18 anys no poden treballar en torn nocturn, fer hores extres ni treballs perillosos. L'incompliment pot comportar un canvi d'horari o de lloc de treball.
• Els menors de 16 anys no poden treballar en espectacles públics. Això comporta la nul·litat del contracte, però sí cobren el sou del temps treballat.

L'empresari rebrà una sanció administrativa i, en alguns casos, responsabilitat penal.

Art. 7 ET: Capacitat per Contractar

Capacitat d'Obrar (Arts. 315-321 CC): Contractes Vàlids

Habitualment, majors de 18 anys. Si són menors, però majors de 16 anys emancipats, o amb el consentiment dels pares o tutors legals.

Art. 8 ET: Forma del Contracte

Perquè un contracte sigui vàlid en la seva forma, pot ser per escrit o de paraula (aquest segon és difícil de provar). Molts tipus de contractes temporals exigeixen forma escrita (si dura més de 4 setmanes i és temporal, ha de ser per escrit).

Art. 9 ET: Nul·litat del Contracte

El contracte és nul en la seva totalitat si es contracta un menor de 16 anys.

Tipus de Contractes de Treball: Arts. 11 a 16 ET

Els contractes poden ser indefinits (fixos) o de durada determinada (temporals) (Art. 15 ET).

Els contractes temporals poden tenir una data fixa d'extinció, o la seva extinció pot dependre d'una condició o situació sense data fixa (per exemple: una obra, un espectacle, un projecte). En el moment de signar el contracte, no se sap quant durarà.

Contractes a Temps Complet o Temps Parcial

Poden ser indefinits o temporals.

Per defecte, els contractes són a temps complet i indefinits. Però la realitat no és aquesta.

Límits dels Contractes Temporals (Art. 15.5 ET)

El límit general és de 24 mesos dins d'un període de 30 mesos.

No es comptabilitzen per a aquest límit:

• Contractes formatius (ex: pràctiques)
• Contractes de relleu o interinitat
• Contractes temporals de programes públics d'inserció d'ocupació-formació

Aquest límit s'aplica al treball per la mateixa empresa, incloses les contractacions a través d'ETT. És independent del lloc de treball (si és la mateixa empresa, el límit és de 24 mesos, encara que es desenvolupin tasques diferents).

Normes Comunes als Contractes Temporals

• Sempre han de ser per escrit, excepte si són d'una durada inferior a 4 setmanes. Si és de paraula, es pressuposa indefinit i correspon a l'empresa provar que és temporal.
• Sempre han d'indicar el tipus de contracte, la seva durada i les circumstàncies que el justifiquen, les tasques que es desenvoluparan i una causa clara que justifiqui la temporalitat.
• Si el contracte no especifica qualsevol d'aquestes característiques, es considerarà indefinit.

Preavís

15 dies. Si als 2 anys i 1 dia el treballador segueix treballant, el contracte es considerarà indefinit. Si l'empresari no respecta els 15 dies, es pagaran els dies no preavisats, però es posarà fi al contracte.

Indemnització

12 dies per any treballat.