Guia Completa de Dret Laboral: Treball, Drets i Negociació Col·lectiva

Què és el Treball?

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral:

• 1. Voluntarietat: La persona decideix si treballar o no i com.
• 2. Per compte d'altri: Treballa per una altra persona i li compensa pagant-li un salari.
• 3. Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, treball a canvi de salari que li paga l'empresa.
• 4. Subordinació: Treball sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Cada àmbit de l'empresa té el seu marc normatiu.

Drets i Deures Laborals

Tota relació laboral implica un conjunt de drets i obligacions que l'empresa i els treballadors han d'observar i complir.

Les Facultats de l'Empresari:

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren decisions pel bon funcionament de l'empresa.
• Poder disciplinari: L'empresari pot sancionar treballadors per faltes comeses dins l'àmbit de la relació laboral.

La Representació dels Treballadors i dels Empresaris

Per defensar els drets i acordar la relació laboral calen òrgans de representació.

Les Organitzacions Sindicals:

Els Sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen per defensar els seus drets laborals. Serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors, assessorar-los en aspectes legals i permetre que puguin discutir amb l'empresa.

Exemples: CCOO, UGT, CGT, USO.

Representació dels Treballadors a l'Empresa:

Els treballadors tenen dret a disposar de representants laborals que facin d'interlocutors; són elegits democràticament per la plantilla de treballadors. Les competències bàsiques són:

• Rebre informació sobre l'activitat i les característiques de la plantilla.
• Conèixer els estats financers de l'empresa, situació econòmica i financera.
• Vetllar pel compliment de la normativa per part de l'empresa.
• Representar els treballadors en els processos de negociació i resolució.

Aquesta representació depèn de la dimensió de l'empresa:

• Delegats de personal: Més de 10 i menys de 50 treballadors. Si l'empresa té entre 6 i 10 i ho decideix, pot triar un delegat.
• Comitè d'empresa: 50 o més treballadors.

Les Organitzacions Empresarials:

Les Organitzacions empresarials (Patronals) són associacions de les empreses per defensar els seus interessos i participar en negociacions col·lectives.

Exemples: CEOE, CEPYME.

Negociació Col·lectiva

Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses. El fruit és el conveni col·lectiu, un acord escrit.

Convenis Col·lectius:

Acord negociat entre els representants dels treballadors i l'empresa. Es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral, permetent que les relacions siguin més dinàmiques. Són fruit d'un acord escrit.

Poden ser:

• D'empresa: Si afecten només a una empresa.
• Sectorial: Afecten a un conjunt d'empreses que desenvolupen la mateixa activitat econòmica.

Contingut Mínim:

Regulació d'una sèrie de matèries com els salaris, la jornada laboral, el descans, les vacances...

Els convenis col·lectius han de tenir un contingut mínim:

• Determinació de les parts que l'han concretat.
• Definició de l'àmbit.
• Forma i condicions de la denúncia d'un conveni.
• Formació de la comissió paritària.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial.

Conflictes Laborals

La manifestació d'aquest conflicte pot ser de diferents formes:

• El conflicte col·lectiu de treball: Solució mitjançant acords, conciliació, mediació o arbitratge.
• La vaga: Interrupció del treball, dret reconegut a la Constitució. La vaga s'ha de notificar per escrit a la direcció i ha d'especificar:
  • Objectius de la vaga.
  • Gestions realitzades anteriorment.
  • Data d'inici.
  • Composició del comitè de vaga.
• El tancament patronal: Tancament per part de l'empresa en cas de vaga o irregularitat col·lectiva, sempre que es doni una irregularitat com:
  • Danys greus per al benefici físic o violència per a les persones.
  • Ocupació il·legal del centre o perill d'això.
  • Irregularitat en el treball que dificulti el procés de producció.

  L'empresa està obligada a comunicar el tancament en un termini de 12 hores i amb raons justificades. Si es considera il·legal o injustificat, l'empresa haurà d'abonar el salari als treballadors.