Guia Completa de Drets i Contractes Laborals a Catalunya

Riscos Laborals: La Relació Contractual entre Empresa i Treballador

La relació entre l'empresari i el treballador es formalitza mitjançant un contracte de treball, que és un acord entre ambdues parts, ja sigui verbal o escrit. Aquesta dinàmica es pot simplificar com: Empresa (E) + Treballador (T) = Contracte (C).

Tipus de Relacions Laborals

1. Relació per Compte d'Altres (Empresari - Treballador): És la relació on el treballador presta serveis per compte d'una empresa.
2. Relació per Compte Propi (Autònom): Si no hi ha una relació directa amb una empresa, el treballador opera com a autònom.

Característiques Essencials d'una Relació Laboral per Compte d'Altres

• Voluntarietat: La relació laboral, com la signatura del contracte, ha de ser voluntària per part del treballador.
• Personalitat: La relació amb l'empresari és de caràcter personal.
• Dependència: El treballador depèn del resultat de l'empresa; si l'empresa prospera, el treballador també ho fa, i viceversa.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat. Si no hi ha pagament, es considera una col·laboració i no una relació laboral.
• Alienitat dels Resultats: Els resultats obtinguts pel treballador no són seus, sinó de l'empresa. Per exemple, si un fotògraf fa fotos sota contracte amb una empresa, les fotos passen a ser propietat de l'empresa.

Documents Fonamentals en el Món Laboral

Per valorar la reglamentació en l'àmbit laboral, hi ha tres documents clau:

1. Constitució Espanyola: Conté els drets i principis fonamentals. L'article 14, que estableix que "tots som iguals davant la llei", és especialment rellevant.
2. Estatut dels Treballadors: Recull tots els drets i deures dels treballadors i de tots els sectors (vacances, descansos, jornada laboral, etc.).
3. Conveni Col·lectiu de cada Sector: Inclou tots els drets i condicions que altres professionals del mateix sector han aconseguit amb el temps.

Drets i Deures Fonamentals del Treballador

Drets Laborals Bàsics

• Dret a estar ocupat/da.
• Dret a la formació i a la promoció professional (millorar la situació dins del mateix projecte).
• Dret a la no discriminació per gènere, raça, ètnia o qualsevol altre motiu.
• Dret a treballar amb seguretat.
• Dret al respecte absolut de la intimitat (no càmeres en lavabos o vestuaris, no gravació d'àudio al lloc de treball).
• Dret a no ser sotmès a registre laboral invasiu (registre d'entrada i sortida tàctil, facial, pupil·les, etc.).
• Dret a un salari just i puntual.
• Dret al respecte de totes les condicions establertes en el contracte.

Deures del Treballador

• Complir totes les normatives de seguretat.
• Complir tota la normativa interna de l'empresa.
• Realitzar les tasques pròpies del seu lloc de treball segons les normatives.
• Produir tot el que se li demana en el contracte.
• No treballar per la competència.
• Respectar totes les clàusules del contracte.

La Potestat de l'Empresa

L'empresa té la facultat de vigilància i control de tot el que succeeix en el seu àmbit, així com la capacitat d'organitzar i dirigir les activitats laborals.

El Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord entre el treballador i l'empresa, on el primer ofereix els seus serveis i la segona organitza i dirigeix aquests serveis.

Dades Fonamentals del Contracte

• Dades del Treballador: És crucial revisar acuradament les dades personals.
• Dades de l'Empresa: Inclou dades mercantils, nom o denominació social, número fiscal i domicili.
• Tipus de Contracte: Ha d'especificar clarament la modalitat contractual.
• Data de Començament i Durada: Indicació de l'inici i, si escau, la fi de la relació laboral.
• Lloc de Treball: Ha de constar on es realitzaran les tasques.
• Categoria Professional: La que correspon al treballador.
• Salari: Salari base, comissions, data i forma de pagament, i comissió per demora (10%).
• Jornada: Horari i distribució de la jornada laboral.
• Vacances: Dies de vacances anuals.
• Conveni Col·lectiu: El conveni aplicable al sector.
• Període de Prova: Si n'hi ha, la seva durada.
• Clàusules Específiques: Dedicació exclusiva, comissions, confidencialitat, permanència (amb possibilitat de trencar l'acord per part del treballador).
• Signatures i Còpies: El contracte ha de ser signat i se n'han de generar quatre còpies.

Còpies del Contracte

• Una còpia original per a l'empresari.
• Una còpia original per al treballador.
• Una còpia bàsica per als representants dels treballadors (si n'hi ha).
• Una còpia bàsica per als serveis públics de treball (enviada en un termini de 10 dies) i la Seguretat Social.

Tipus de Contractes de Treball

Contracte Indefinit

No té data de finalització. Pot ser a jornada parcial o completa. Un contracte temporal es converteix automàticament en indefinit si el treballador porta dos anys en la mateixa empresa amb contractes temporals successius. Cal tenir en compte que treballar per empreses del mateix grup empresarial pot tenir implicacions diferents.

Contracte Fix Discontinu

És una modalitat de contracte indefinit, però amb feina intermitent i estable. S'utilitza només per a temporades o períodes concrets. És comú en sectors com l'agrícola, ramader, comercial, educatiu o hostaler. El temps sense treballar és variable (pot ser de 6 o 9 mesos, depenent de l'activitat).

Desavantatges del Contracte Fix Discontinu

• El treballador no cobra ni cotitza a la Seguretat Social durant els períodes d'inactivitat.
• Alguns sectors tenen drets d'atur especials, com els hostalers d'estiu (6 mesos treballats + 6 mesos d'atur).

Contracte Temporal o de Durada Determinada

Té una data de finalització establerta en el contracte.

Causes del Contracte Temporal

• Producció:
  • Imprevisible (màxim 6 mesos + 6 mesos de pròrroga).
  • Previsible (90 dies o 3 mesos durant un any, amb possibilitat de contractar una persona per aquest període).
• Substitució d'un Treballador: Per cobrir una baixa o absència.
• Durada d'una Baixa: Mentre el treballador titular estigui de baixa.
• Altres causes justificades.

Contracte Formatiu

L'objectiu principal és formar estudiants o treballadors sense experiència prèvia en una professió.

Tipus de Contracte Formatiu

Contracte de Formació en Alternança

Alterna feina amb formació teòrica i pràctica. La durada és de 3 mesos a 2 anys i està vinculada als estudis. El treballador té dret a un tutor. Està dirigit a persones sense titulació oficial acabada.

Contracte Formatiu per a l'Obtenció de la Pràctica Professional

Dirigit a estudiants amb titulació (o certificat professional) però sense experiència en la seva especialitat. Es pot realitzar fins a 3 mesos després d'acabar els estudis (5 mesos si és discapacitat). La durada és de 6 mesos a 1 any. El treballador té dret a un tutor i a un certificat de pràctiques oficial. El salari no pot ser inferior al que estableix el conveni per a la jornada realitzada, ni inferior al SMI.

El Període de Prova

El període de prova és negociable, però pot no ser-ho, depenent de la qualificació i el currículum del treballador.

• Ha d'estar establert clarament en el contracte.
• Ambdues parts poden trencar l'acord contractual durant aquest període sense necessitat d'explicacions ni indemnitzacions.
• La durada es valora segons el conveni col·lectiu, que especifica les categories concretes de la professió.
• La durada màxima també està regulada per l'Estatut dels Treballadors, que estableix categories generals.
• Objectius de l'Empresari: Valorar les capacitats del treballador.
• Objectius del Treballador: Valorar les condicions laborals i l'entorn de treball.

Segons l'Estatut dels Treballadors, la durada màxima del període de prova és de 6 mesos per a titulats universitaris, 2 mesos per a la resta (3 mesos si l'empresa té menys de 25 empleats) o 1 mes si es signa un contracte temporal de 6 mesos o menys.

La Jornada de Treball

La jornada de treball és el temps o les hores que un treballador dedica a la feina. No pot superar una mitjana de 40 hores setmanals en horari regular (amb un 10% de flexibilitat horària).

Tipus de Jornada

• Jornada Continuada: Sense interrupcions significatives, realitzant les 8 hores amb els descansos establerts.
• Jornada Partida: Dividida en dos blocs, per exemple, 4 hores al matí i 4 hores a la tarda o nit, amb una pausa per dinar.
• Jornada Nocturna: Es realitzen un mínim de 3 hores en horari nocturn (de 22:00 a 6:00 h). No poden realitzar-la menors, embarassades ni persones amb dificultats o característiques especials.
• Jornada a Torn: Rotació entre torns de matí, tarda i nit.

Hores Extraordinàries o Hores Extres

Són les hores treballades fora de la jornada laboral habitual.

• Poden ser voluntàries o per força major. Les voluntàries no són obligatòries. En cas de problema o força major, el treballador sí que ha de romandre.
• No poden ser realitzades per menors de 18 anys.
• No poden ser realitzades per treballadors nocturns.
• El màxim és de 80 hores anuals acumulables (les de força major no computen). Si s'acumulen més de 80 hores, és il·legal i s'ha de parlar amb l'encarregat per a la seva compensació (pagament o vacances) en un màxim de 3 mesos. Les condicions es consulten al conveni col·lectiu.
• Poden ser bescanviades per dies de descans o pagades (mai inferior al preu de l'hora normal).
• El preu de l'hora extra es fixa al conveni, però mai pot ser inferior al preu de l'hora normal (segons l'Estatut).

Cotització de les Hores Extres

• Treballador: 4,7% d'impost si l'hora extra és normal. Si és per força major, l'impost és del 2%.
• Empresari: 12% d'impost si l'hora extra és normal. L'impost és del 23,6% si l'hora extra és per força major.

Períodes de Descans

• Diari: Mínim 15 minuts de descans si el treballador és major d'edat i ha realitzat 6 hores de feina (variable per conveni). Per a menors d'edat, són 30 minuts de descans si han fet 4 hores.
• Entre Dies: Mínim 12 hores de descans entre jornades.
• Setmanal: Majors de 18 anys tenen dret a 1,5 dies consecutius de descans. Menors d'edat, 2 dies consecutius (variable per conveni).
• Festius de Calendari: Mínim 14 dies festius anuals (2 són festes locals, Setmana Santa, etc.).
• Vacances: 2,5 dies per mes treballat o 30 dies naturals a l'any. Les vacances són remunerades i irrenunciables. Les dates es pacten amb 2 mesos d'antelació i s'han de gaudir durant l'any en curs.
• Trasllat de Domicili: 1 o 2 dies (si és fora de la província).
• Obligacions Públiques: El temps necessari (per exemple, per ser membre d'una mesa electoral).
• Exàmens o Proves: El temps necessari.
• Altres de Força Major: Fins a 4 dies (per exemple, accident domèstic).

Canvis Contractuals

Les modificacions en el contracte de treball poden ser de diversos tipus:

• Modificació de les condicions del contracte (funcional, geogràfica).
• Suspensió del contracte.
• Extinció del contracte.
• Acomiadament del contracte.

Modificació del Contracte

Qualsevol dada important del contracte s'ha de formalitzar mitjançant un document anomenat "modificació", que s'adhereix al contracte original.

Tipus Importants de Mobilitat

Mobilitat Funcional

Canvi de la categoria professional o de les funcions a la feina. Pot ser:

• Horitzontal: La categoria professional és similar, però canvien les funcions (mateix nivell).
• Vertical: Canvi de categoria professional cap amunt o cap avall. Les funcions i responsabilitats canvien. Aquest canvi ha d'estar modificat i tenir còpia per als treballadors, l'empresa i els representants. La Seguretat Social no obté còpia.

Mobilitat Geogràfica

Canvi del centre de treball. Aquest canvi ha d'estar reflectit en un contracte de modificació.

• Desplaçament: Temporal (d'1 a 3 anys), el treballador torna a casa (ex: de Pineda a Mataró).
• Trasllat: Definitiu, el treballador no torna al lloc d'origen (ex: de Mataró a Pamplona). Ha d'estar en el contracte i especificar si es paguen dietes, complements, benzina, allotjament, etc.

Modificacions per Causes ETOP

Les causes ETOP (Econòmiques, Tècniques, Organitzatives, de Producció) són raons clares i argumentades per les quals l'empresa pot modificar informació contractual.

Suspensió del Contracte

El contracte no es trenca amb l'empresa, sinó que es queda suspès temporalment per diferents causes.

Suspensió per Causes de l'Empresa (Acord Mutu)

• ERTO (Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació): Temporalment, els contractes de tots els treballadors queden suspesos, però no són acomiadats. Es produeix per una situació extraordinària (ex: COVID). Els treballadors no cobren, ni cotitzen, ni treballen, i no tenen dret a l'atur per aquesta causa, però sí que poden treballar en una altra empresa. Si l'empresa es recupera, els reincorpora.
• ERO (Expedient de Regulació d'Ocupació): En cas que l'empresa no pugui remuntar, s'inicia un ERO, que implica l'extinció definitiva dels contractes dels treballadors.

Suspensió per Decisió del Treballador

• Excedència: És un tipus de suspensió on el treballador no cobra ni cotitza, però el seu lloc de treball queda en suspensió. En finalitzar, recupera la seva categoria exactament al lloc on estava.

Factors d'una Suspensió (Excedència)

• Durada de 2 anys en endavant, sense màxim de durada.
• Possibilitat de tornar amb les mateixes condicions.
• No es pot acomiadar el treballador durant la suspensió (sí quan acaba).
• No es cobra, no es cotitza, no es té dret a l'atur.
• Es pot sol·licitar formació pagada.

Extinció del Contracte

Implica el final de l'acord contractual. El treballador deixa de prestar serveis a l'empresa.

Tipus d'Extinció del Contracte

Decisió de l'Empresa o l'Empresari (Acomiadament)

Quan l'empresa acomiada un treballador, ha de lliurar dos documents:

• Carta d'Acomiadament: Ha d'incloure la data de l'acomiadament i l'argument (disciplina, falta de talent, etc.).
• Quitança (Finiquito): Ha d'especificar el salari corresponent des de l'acomiadament, l'import dels dies de vacances no gaudits, les hores extres i la part proporcional de les pagues extres no abonades.

Acord Mutu entre Empresa i Treballador

Ambdues parts accepten posar fi a la relació laboral, ja sigui per contracte o per data de finalització (en contractes temporals). Es lliura la carta d'acomiadament.

Decisió del Treballador

• Dimissió del Treballador: El treballador ha de preavisar l'empresa amb 15 dies d'antelació (normalment amb una carta) perquè puguin buscar un substitut. No hi ha indemnització ni dret a l'atur.
• Incompliment Greu per Part de l'Empresa: Si l'empresa no ha pagat el salari, no ha complert les condicions acordades o hi ha un mal tracte (violència de gènere).
• Desacord Substancial: Incompliment de condicions que s'haurien d'haver tractat.

Reclamació Judicial

Si el treballador no està d'acord amb l'acomiadament, pot iniciar un procés de reclamació judicial.

Fases de la Reclamació Judicial

1. Reclamació Judicial: El treballador, a través del seu advocat, presenta una reclamació judicial.
2. Intent de Conciliació: Abans d'arribar a judici, s'intenta arribar a un acord mitjançant un mediador.
3. Via Judicial: Si no hi ha acord, cadascú argumenta la seva part i el jutge dicta sentència.

Tipus de Sentència d'Acomiadament

• Acomiadament Procedent: L'empresa té raó i el treballador no.
• Acomiadament Improcedent: El treballador té raó i l'empresa no. L'empresa té l'obligació de tornar a contractar el treballador o indemnitzar-lo.
• Acomiadament Nul: Ni l'empresa ni el treballador tenen raó. No hi ha arguments sòlids per part de cap de les dues parts.