Guía Completa sobre Extinción de Contratos e Despedimentos en Galicia

Modalidades de Extinción do Contrato de Traballo

• Mutuo acordo das partes.
• Por causas consignadas validamente no contrato.
• Por expiración do tempo acordado (con preaviso de 15 días).
• Morte, invalidez ou incapacidade do traballador.
• Xubilación do traballador.
• Dimisión do traballador.
• Morte, xubilación ou incapacidade do empresario.
• Extinción da personalidade xurídica da empresa (indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades; require a tramitación dun ERE).
• Decisión da traballadora por ser vítima de violencia de xénero.
• Por forza maior (indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades).
  • No caso de ERE por forza maior: a empresa solicita á autoridade laboral autorización para rescindir os contratos e comunica aos representantes dos traballadores. A autoridade laboral constata que os feitos son certos e resolve en 5 días sobre a decisión de extinguir ou non.
• Incumprimento contractual do empresario (indemnización de 33 días por ano traballado, cun máximo de 24 mensualidades).

Despedimento Colectivo (ERE)

Considerarase despedimento colectivo cando, nun período de 90 días, a extinción afecte a:

• 10 traballadores en empresas con menos de 100 traballadores.
• O 10% dos traballadores en empresas entre 100 e 300 traballadores.
• 30 traballadores en empresas con máis de 300 traballadores.
• A totalidade do persoal en empresas de máis de 5 traballadores, cando se produza o cese da actividade.

As causas poden ser económicas, técnicas, organizativas ou de produción.

Indemnización: 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades.

Procedemento do Despedimento Colectivo

• Comunícase por escrito aos representantes dos traballadores a apertura dun período de consultas.
• Este período terá unha duración máxima de:
  • 30 días naturais en empresas de 50 ou máis traballadores.
  • 15 días naturais en empresas de menos de 50 traballadores.
• Envío á autoridade laboral (Consellería de Emprego) dunha copia do escrito de apertura do período de consultas.
• Tras o período de consultas (con ou sen acordo), comunícase aos traballadores afectados polo ERE.

Despedimento por Causas Obxectivas

Este tipo de despedimento require un preaviso de 15 días. A indemnización é de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades.

Despedimento Disciplinario

O prazo para que a empresa execute o despedimento será de 60 días dende que se ten coñecemento do incumprimento, e en todo caso, non máis de 6 meses dende que se cometeu a falta.

Actuación do Traballador ante un Despedimento

O traballador debe recorrer o despedimento no prazo de 20 días hábiles dende a notificación.

Como paso previo e obrigatorio, débese presentar o escrito de impugnación ante o Servizo de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).

• Con acordo: Se se chega a un acordo entre a empresa e o traballador.
• Sen acordo: Se non hai acordo, o traballador pode acudir á vía xudicial.

Cualificación Xudicial do Despedimento

Despedimento Procedente

Cando quede acreditado o incumprimento alegado polo empresario no seu escrito de comunicación. Neste caso, non hai dereito a indemnización.

Despedimento Nulo

Cando teña como motivo algunha das causas de discriminación prohibidas na Constitución ou na Lei, ou ben se produza unha violación dos dereitos fundamentais e liberdades públicas do traballador. Implica a readmisión inmediata do traballador e o aboamento dos salarios de tramitación.

Despedimento Improcedente

Cando as causas alegadas para o despedimento non queden debidamente acreditadas ou non se cumpriron as esixencias formais establecidas. A empresa pode optar por:

• Readmitir o traballador.
• Aboar unha indemnización de 33 días por ano traballado, cun máximo de 24 mensualidades.