Guia Completa de Flexibilitat Laboral i Conceptes Salarials Essencials

Tipus de Flexibilitat Laboral

La flexibilitat laboral es manifesta de diverses formes, permetent a les empreses adaptar-se a les seves necessitats i al mercat:

• Flexibilitat Contractual

  Permet variar el nombre de treballadors en funció de les necessitats empresarials.

• Flexibilitat Productiva

  Consisteix a dividir l'empresa en unitats de mida inferior o a repartir l'activitat utilitzant diferents tipus de contractes.

• Flexibilitat Salarial

  Implica adaptar la retribució a la productivitat i a l'activitat, sovint mitjançant complements salarials basats en resultats.

• Formes de Flexibilització Laboral

  Inclou mesures com escurçar la vida laboral per reduir el nombre d'empleats en situació de crisi o rejovenir la plantilla amb prejubilacions.

• Flexibilitat Geogràfica

  Permet desplaçar els treballadors a un altre centre de treball.

• Flexibilitat Funcional

  Consisteix a assignar als treballadors funcions diferents de les habituals.

Conceptes Salarials Clau

El Salari: Definició i Components

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, ja siguin en diners o en espècie.

• Salari en Diners

  Es pot determinar per unitat de temps, per obra realitzada o a preu fet.

• Salari en Espècie

  Consisteix en l'obtenció de béns, drets o serveis. No ha de superar el 30% del salari total. Exemples inclouen l'ús d'un habitatge, l'ús o lliurament d'un vehicle, o plans de pensions.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la quantitat mínima que s'ha de rebre pel treball realitzat per compte d'altri a temps complet, independentment de la professió o ofici.

És important destacar que l'SMI és inembargable, excepte per pagar pensions.

Els crèdits salarials no satisfets per l'empresa tenen preferència sobre altres deutes en els següents casos:

• Pels últims 30 dies de treball, si no superen el doble del SMI.
• Objectes elaborats pels treballadors, mentre siguin propietat de l'empresari.

IPREM: Índex Públic de Renda d'Efectes Múltiples

L'IPREM és un índex de referència que serveix per determinar la quantia d'algunes prestacions o per accedir a determinats serveis públics.

FOGASA: Fons de Garantia Salarial

El FOGASA garanteix la percepció dels salaris pendents reconeguts en una acta de conciliació o resolució judicial.

El màxim que paga el FOGASA és de 120 dies pels salaris pendents i una anualitat per les indemnitzacions.

Meritacions: Percepcions Salarials i No Salarials

Les meritacions es classifiquen en percepcions salarials i no salarials:

Percepcions Salarials

Són aquelles que cotitzen i tributen, i inclouen:

• Salari base
• Complements salarials
• Hores extraordinàries i complementàries
• Complements de venciment periòdic superior al mes
• Salari en espècie

Percepcions No Salarials

Aquestes percepcions es divideixen en dos grups:

• No cotitzen ni tributen:
  • Despeses de locomoció
  • Dietes
• Cotitzen i tributen:
  • Menyscapte de diners
  • Desgast d'estris o eines
  • Plus de distància
  • Plus de transport urbà