Guia completa sobre el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) i el rebut de nòmina

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El FOGASA és un organisme autònom adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social. La seva finalitat és garantir parcialment als treballadors els salaris i les indemnitzacions per acomiadament o extinció de la relació laboral pendents de pagament.

Salaris

En els casos d'insolvències o concurs de creditors, la quantitat màxima a abonar és la resultant de multiplicar el triple del SMI diari (inclòs la part proporcional de les PEE) pel nombre de dies pendents de pagament, que no poden superar els 150 dies.

Indemnitzacions

Per acomiadament o extinció del contracte reconegudes en sentència judicial o resolució administrativa, el FOGASA garanteix un límit d'una anualitat, amb una base de 30 dies per any treballat. L'import no pot superar el triple del SMI.

El rebut de salaris

Els empresaris estan obligats a lliurar als treballadors un rebut de salaris que especifiqui totes les percepcions i els descomptes.

Estructura del rebut de salaris

1. Capçalera: Dades d'identificació del treballador i l'empresa, període de liquidació.
2. Cos central:
   • Meritacions (devengos): Percepcions salarials i no salarials. El total meritat és el salari brut.
   • Deduccions: Aportacions a la Seguretat Social (quota obrera) i retencions d'IRPF.
3. Cos inferior: Bases de cotització a la Seguretat Social i tipus de retenció de l'IRPF.

Capçalera

• Categoria i grup professional: importants per determinar el grup de cotització i les bases màximes i mínimes de la Seguretat Social.
• Període de liquidació: Base mensual (total dies sempre 30/31), base diària (total dies naturals del mes: 28/29/30/31).

Cos: Meritacions

Percepcions salarials

Retribueixen el treball efectiu i el descans necessari.

• Salari Base (SB): Quantitat fixa per categoria professional (taules de convenis col·lectius o contractes individuals).
• Complements Salarials (CS): No contemplats en el salari base: personals, del lloc de treball, per quantitat o qualitat del treball.
• Hores extraordinàries (HHEE)
• Plusos extrasalarials (PEE)
• Salari en espècie: Valoració econòmica dels béns i serveis que l'empresa presta als treballadors. No pot superar el 30% de les percepcions salarials.

Percepcions no salarials

No tenen la consideració de salari i estan, en gran part, excloses de cotització a la Seguretat Social.

• Suplidos: Dietes, locomoció, transport, vestuari, eines...
• Prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social: IT, maternitat, trasllats, suspensions...
• Assignacions assistencials: Ajudes per estudis, fills, assegurances...

Deduccions

S'apliquen al total meritat per obtenir la quantitat neta que percebran els treballadors.

• Aportacions a la Seguretat Social: Contingències comunes, atur i formació professional, hores extraordinàries (normals o de força major).
• Retencions d'IRPF
• Bestretes
• Valor dels productes en espècie