Guia Completa sobre la Jornada Laboral a Catalunya

La Jornada Laboral: Durada i Descansos

La jornada laboral no pot excedir les 40 hores setmanals de mitjana, en còmput anual. No pot ser superior a 9 hores diàries, tret que el conveni estableixi una altra cosa i s’ha d’acceptar amb el descans entre jornades i setmanal. Es pot demanar una disminució irregular de la jornada respectant els períodes de descans. Si treballes per prevenir o reparar un sinistre urgent, no hi ha compensació (hores extres per força major).

Períodes de Descans Obligatoris

Entre jornades han de passar 12 hores, excepte en casos específics (marina mercant, pesca, transport ferroviari).

Descans mínim setmanal acumulable fins a 14 dies. El treballador gaudeix d'1 dia i mig ininterromput de descans, que no pot ser substituït per diners.

Menors de 18 anys: 2 dies de festa setmanals sense acumulació.

Jornades Especials: Ampliacions i Limitacions

Jornades ampliades

• Treballadors de finques urbanes: horari d'obertura i tancament de les porteries, amb pauses fixades per conveni però sense que el temps de treball sobrepassi la jornada màxima.
• Guardes i vigilants no ferroviaris: s'estén a 12 hores al dia.
• Treballadors del camp i mar: 12 hores diàries amb un mínim de 8 hores de descans entre jornades.
• Comerç i hostaleria: en activitats de temporada, es pot acumular el mig dia de descans fins a 4 setmanes.
• Transport per carretera, urbà, ferroviari o aeri: la conducció diària no pot superar les 9 hores amb pauses cada 4,5 hores. 2 cops per setmana poden fer 10 hores diàries (no al transport de persones).

Jornada limitada o reduïda

Quan el tipus de feina no permet fer tantes hores contínues de la tasca per realitzar, ja que pot esgotar física, moral o intel·lectualment al treballador.

Treball Nocturn i per Torns

Treball nocturn: realitzat de les 22:00 a les 6:00. Es considera nocturn quan es fa una part no inferior a 3 hores de la seva jornada diària o anual dins aquest horari. La jornada no pot sobrepassar les 8 hores. Tenen una remuneració salarial d'acord amb el conveni o el contracte.

Treball per torns: empreses amb processos productius continus durant 24 hores. Cal tenir en compte la rotació, cap treballador pot estar més de 2 setmanes seguides en el torn de nit, llevat de l’acte voluntari. El treball nocturn pot influir negativament en una dona embarassada o que acaba de donar a llum. Si un treballador està estudiant per adquirir un títol té dret a elegir torn.

Reducció de Jornada Laboral

Els treballadors tenen dret per lactància d’un fill menor de nou mesos a 1 hora d’absència o dues mitges hores del lloc de treball. S’incrementa si és un part múltiple. Si tens a càrrec a un nen menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física, té dret a una disminució de la jornada, amb una disminució del salari. Si dues persones de la mateixa empresa tenen cura de la mateixa persona, no se'ls permet gaudir simultàniament, es comunica 15 dies abans. No poden fer hores extres però sí hores extraordinàries per força major.

Conciliació de la Vida Familiar i Laboral

El treballador té dret a adaptar la durada i la disminució de la jornada de treball per la consolidació de la vida personal, familiar i laboral, també per assistir a cursos de formació professional.

Vacances Anuals Retribuïdes

No pot ser inferior a 30 dies naturals (laborables i festius) i són proporcionals al temps que porti a l’empresa. La data s’acorda entre treballador i empresa, tenint en compte el conveni col·lectiu. El treballador ho ha de saber amb 2 setmanes d’antelació i no poden ser substituïdes per diners. Poden ser fraccionades en dues de 2 setmanes.

• Dies naturals: es compten els dies de la setmana, festius o no (dissabte, diumenge i festius).
• Dies hàbils: dies laborables, de dilluns a divendres, la setmana té 5 dies. S’exclouen els festius de dilluns a divendres.
• Dies inhàbils: agrupen els dissabtes, els diumenges i els festius.

Festes Laborals

Els treballadors han de tenir 14 festes laborals anuals, que tenen caràcter retribuït però no recuperable. 4 són nacionals (1 gener, 1 de maig (festa del treball), 12 octubre (festa nacional de l’Espanya), 25 desembre (nadal)). Les altres 8 les fixa el govern i poden ser traslladades del diumenge al dilluns.