Guia Completa de la Jornada Laboral, Descansos i Permisos

Jornada Laboral: Durada i Límits

La jornada laboral és el temps esmerat en la realització del treball. La jornada laboral no pot excedir de 40 hores setmanals. Les hores ordinàries de treball efectiu no poden ser superiors a 9 hores diàries. Cal respectar els descansos.

Períodes de Descans Obligatoris

• Entre el final d'una jornada i el començament de l'altra han de passar 12 hores.
• Si la jornada sobrepassa les 6 hores, el treballador té dret a un descans de 15 minuts.
• Si la jornada excedeix de 4 hores i 30 minuts, el descans serà de 30 minuts.

Tipus de Jornades Especials

Jornada Ampliada

Aplica a:

• Treballadors de finques urbanes
• Guàrdies i vigilants
• Treballadors de camps i mar
• Comerç i hostaleria
• Transport per carretera (urbà), ferroviari i aeri

Jornades Limitades o Reduïdes

Treball Nocturn

Es considera treball nocturn el realitzat entre les 22:00 i les 6:00 hores. La jornada laboral nocturna no pot sobrepassar les 8 hores diàries.

Treball per Torns

Les empreses amb processos productius de 24 hores s'organitzen amb el treball per torns. Es té en compte la rotació dels treballadors i cap treballador pot fer el torn de nit durant 2 setmanes seguides.

Reducció de Jornada: Motius i Condicions

1. Per lactància: fins que el fill compleixi 9 mesos, 1 hora d'absència en el treball.
2. Naixements prematurs: 1 hora d'absentisme.
3. Cura de fill hospitalitzat o amb malaltia o infermetat greu: reducció de jornada laboral amb disminució proporcional del salari.
4. Per guarda legal: cura d'un familiar fins al segon grau d'afinitat.

Conciliació de la Vida Familiar i Laboral

No es computaran com a faltes d'assistència. Es promourà la utilització de la jornada continuada, l'horari flexible o altres maneres de conciliació.

Hores Extraordinàries

Són les hores extres que es realitzen després de la jornada ordinària.

Hores Extraordinàries Voluntàries

Són de realització voluntària i se'n poden fer fins a 80 a l'any.

Hores Extraordinàries Obligatòries

Són les pactades en el contracte, les recollides en el conveni col·lectiu i les per força major. Aquestes cotitzen a la Seguretat Social.

Qui no pot fer Hores Extraordinàries?

• Els menors
• Els treballadors nocturns
• Els que treballen a les mines
• Els que gaudeixen de permís de maternitat

Les hores extraordinàries per força major no computen.

Permisos Retribuïts (Pagats)

• Matrimoni: 15 dies naturals.
• Naixement de fill o malaltia greu, accident, mort, hospitalització, intervenció quirúrgica: 2 dies naturals o 4 si s'ha de desplaçar.
• Representant sindical: disposar del temps necessari per dur a terme la tasca.
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Lactància de menor de 9 mesos: 1 hora diària.
• Permís per desplaçament: mínim 4 dies.
• Causes empresarials: 6 hores setmanals durant el període previ.
• Gestació: tècniques de preparació al part i exàmens prenatals.
• Paternitat: 13 dies.
• Consulta mèdica: regulat per conveni col·lectiu.
• Presentar-se a exàmens: regulat per conveni col·lectiu.
• Hospitalització del nounat o fill prematur: 1 hora quan el nadó encara estigui hospitalitzat.

Vacances Anuals Retribuïdes

No poden ser inferiors a 30 dies naturals (2,5 dies per mes treballat).

Tipus de Dies

• Dies naturals: tots els dies de la setmana.
• Dies hàbils: dies laborables (a Espanya: dilluns a divendres).
• Dies inhàbils: agrupen dissabtes, diumenges i festius.

Els dies de vacances són proporcionals al temps que es porta treballant a l'empresa.

Festes Laborals

Són de caràcter obligatori, retribuït i no recuperable. Els treballadors han de disposar de 14 festes laborals l'any (4 són nacionals):

• 1 de gener: Cap d'Any
• 12 d'octubre: Festa Nacional de l'Estat Espanyol
• 1 de maig: Dia del Treballador
• 25 de desembre: Nadal