Guia Completa de Mobilitat i Extinció de Contractes Laborals

Mobilitat Laboral i Extinció de Contractes

Mobilitat Funcional Horitzontal

La mobilitat funcional horitzontal no té límit temporal. La retribució correspon a les funcions realitzades, mantenint la que el treballador ja percebia.

Mobilitat Funcional Vertical

La mobilitat funcional vertical té un temps imprescindible. S'ha d'informar els representants dels treballadors, i els treballadors tenen dret a la retribució corresponent a les funcions que realitzin. La mobilitat ascendent dona dret a reclamar l'ascens si es compleixen els requisits (+6 mesos en 1 any o +8 mesos en 2 anys).

Mobilitat Geogràfica

Desplaçament

L'empresari ha d'abonar les despeses de viatge i altres despeses. Si el desplaçament és superior a 3 mesos, s'ha d'avisar amb 5 dies d'antelació. El treballador té dret a estar 4 dies per trimestre al seu domicili d'origen.

Trasllat

S'ha de comunicar amb 30 dies d'antelació. La indemnització és de 20 dies de salari per any treballat.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

Aquestes modificacions demanden una regulació específica i afecten la jornada laboral, l'horari, el règim de treball per torns, el sistema de treball i les funcions.

Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió del contracte de treball és la interrupció del contracte, amb la conseqüència del cessament temporal de les principals obligacions de l'empresari i del treballador. El treballador no presta els serveis a l'empresari i no té dret a ser retribuït durant aquest període.

Causes de Suspensió del Contracte

• Acord mutu entre les parts
• Incapacitat temporal
• Naixement i cura d'un menor
• Vaga
• Víctima de violència de gènere

Excedències Laborals

Excedència Forçosa

Es concedeix per càrrec públic o funcions sindicals d'àmbit provincial (la durada és la que duri el càrrec). El treballador té dret a la reserva del lloc de treball.

Excedència Voluntària

Els treballadors amb 1 any d'antiguitat poden sol·licitar-la sense necessitat de justificar el motiu (de 4 mesos a 5 anys). No tenen dret a la reserva del lloc de treball, però sí dret a reingrés amb vacants similars de la mateixa categoria.

Excedència per Motius Familiars

Es concedeix per cura de fills (màxim 3 anys) o de familiars (màxim 2 anys). El treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball.

Quitança: Liquidació del Contracte

L'empresari ha d'entregar al treballador una proposta del document de liquidació de les quantitats degudes.

Contingut de la Quitança

• Salari corresponent als dies treballats
• Part proporcional de les pagues extraordinàries
• Part proporcional de les vacances no gaudides
• Indemnitzacions, si són procedents

Extinció del Contracte de Treball

Causes Objectives d'Extinció

• Ineptitud sobrevinguda del treballador
• Falta d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

Acomiadament Col·lectiu

Es produeix per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Afecta a:

• 10 treballadors en empreses de menys de 100 treballadors
• 10% dels treballadors en empreses de 100 a 300 treballadors
• 30 treballadors en empreses de 300 o més treballadors

S'ha de fer un període de consultes amb els representants dels treballadors, no superior a 30 dies (15 dies en empreses de menys de 50 treballadors).

Acomiadament Disciplinari

Basat en un incompliment greu i culpable del treballador.

Causes de l'Acomiadament Disciplinari

• Faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat
• Indisciplina o desobediència
• Ofenses verbals o físiques
• Disminució continuada i voluntària del rendiment