Guia Completa de Polítiques i Recursos per a la Inclusió Sociolaboral

Introducció a l'Exclusió Social i l'Ocupació

Àmbits i Factors d'Exclusió

• Zones d'exclusió psicològica individual: manca de sentit vital, condicions fràgils, pèrdua de sentit vital.
• Àmbits d'exclusió i factors (8): polític, espacial, relacional.

Grups i Taxes d'Ocupació

• Grups: timol, mati, trànsit (2%).
• Taxes:
  • Població activa / +16 anys
  • Població aturada / Població activa
  • Població ocupada / +16 anys
  • Ocupats a temps parcial / Població ocupada
  • Contractes parcials / Població ocupada

Tendències Estructurals i Noves Ocupacions

• Tendències estructurals: nous treballs, robots, TIC, rol de la dona.
• Modernitat Líquida (Zygmunt Bauman): individualisme, relacions inestables, manca de compromís, consum.
• Noves ocupacions:
  • Vida diària: domicili, TIC, mediació.
  • Qualitat de vida: seguretat, transports, gestió d'energia, comerç pròxim.
  • Culturals: turisme, esport, sector cultural.
  • Medi ambient: gestió de residus.

Objectius i Dades Clau

• Dades 2020:
  • 1951 ocupació: 75% (20-60 anys).
  • Escola: 10%.
  • Finalitzar estudis: 40% (30-34 anys) - FP.
  • 2 milions en exclusió social.
• Principis (2020):
  1. Estimular la demanda d'ocupació.
  2. Enfortir la mà d'obra i les competències.
  3. Millorar el funcionament del mercat.
  4. Garantir la justícia social.
• Objectius 2030 (5 P's):
  • Persones: acabar amb la pobresa.
  • Prosperitat.
  • Pau.
  • Partenariat: vincle entre totes les empreses per afavorir l'ocupació.
  • Planeta.

  Aquests s'alineen amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS).

Programes i Instruments Europeus d'Ocupació

Programa Europeu d'Ocupació i Innovació Social (EaSI)

Enfocat en la inclusió social, amb èmfasi en la formació professional. Objectiu: que les persones puguin accedir a formacions.

Fons Social Europeu Plus (FSE+)

Dissenyat per afrontar la crisi de la COVID, assegurar nivells elevats d'ocupació i protecció social justa, i fomentar una mà d'obra qualificada i resilient que permeti la transició cap a l'economia ecològica i digital.

NextGenerationEU

• Instrument financer temporal: per a la reconstrucció econòmica de la UE.
• Cofinançament i gestió compartida: la UE col·labora amb els estats membres en el finançament i la gestió de recursos.
• Component social: inclou la Garantia Juvenil i l'EaSI.

Camp d'Activitat dels Fons Europeus

Ocupació, educació, formació, aprenentatge permanent, inclusió social i lluita contra la pobresa.

Fons Europeu de Desenvolupament Regional (FEDER)

Corregeix desequilibris entre les regions europees a través del desenvolupament sostenible i l'ajust estructural de les economies regionals.

Prioritats del FEDER

• Una UE més intel·ligent, ecològica i social.

Programes Associats

• Erasmus+
• Horizon Europe
• EURES

Marc Legal i Grups d'Interès

Llei d'Ocupació (23 d'octubre)

Regula les polítiques actives i passives d'ocupació.

Grups d'Interès i Normativa Associada

• Persones amb discapacitat.
• Dones víctimes de violència de gènere.
• Joves.
• Persones en exclusió social.
• Immigrants.
• Altres col·lectius vulnerables.

Recursos per a la Inclusió Sociolaboral (ISL)

Entorns Laborals Protegits

Centres Especials de Treball (CET)

Promouen la segregació positiva, on l'empresa assegura treball remunerat a persones amb baixa discapacitat (ex: TEGAR).

Centres Ocupacionals (CO)

Equipaments d'acollida diürna que ofereixen atenció rehabilitadora i habilitadora a persones amb discapacitat intel·lectual en edat laboral (ocupació activa).

Enclavament Laboral

Contracte entre una empresa ordinària de treball (empresa col·laboradora) i un CET, per a la realització de serveis a càrrec d'un grup de treballadors/es amb discapacitat del CET que es desplaça temporalment al centre de treball de l'empresa col·laboradora.

Servei Prelaboral

Promou la integració laboral de persones amb Trastorn Mental Sever (TMS) estabilitzades, mitjançant l'aprenentatge d'habilitats laborals i socials durant un temps.

Recursos per a la Inclusió al Mercat Ordinari

Treball amb Suport (TaS)

Conjunt d'estratègies i procediments tècnics de suport, ajustats a les necessitats individuals de cada persona (amb discapacitat), per facilitar la seva inclusió laboral en condicions similars a la resta dels treballadors que ocupen llocs equivalents, en una empresa ordinària.

Empresa d'Inserció

Empresa que presta serveis o produeix béns amb l'objectiu d'integrar persones en situació de risc d'exclusió.

Mesures de Foment de la Inclusió

Quota de Reserva

Segons la Llei General de Drets de les Persones amb Discapacitat i de la seva Inclusió Social (RD 1/2013): les empreses públiques i privades que ocupin un nombre de 50 treballadors o més estan obligades que almenys el 2% siguin treballadors/es amb discapacitat.

Clàusules Socials

Criteris de política social que s'inclouen en els procediments de contractació de les administracions públiques.

Programes per a Dones Víctimes de Violència de Gènere

Inclouen bonificacions en la contractació.

Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

Empreses socialment responsables que compleixen plenament les obligacions jurídiques, i a més inverteixen més en el capital humà, l'entorn i les relacions amb els interlocutors. Implica tenir plans d'integració, polítiques no discriminatòries i programes que fomentin l'ocupació.

Recursos Locals i Autonòmics d'ISL (SOC)

Plans d'Ocupació

Ofereixen oportunitats laborals a persones en situació d'atur a través de mesures de creació directa de llocs de treball i de foment de la contractació estable.

Aules Actives i Espais de Recerca de Feina

Equipades amb ordinador, telèfon i connexió a Internet, també disposen d'una plataforma web amb accés directe als diferents portals d'ocupació (ex: Portal Feina Activa).

Cases d'Oficis

Programes mixtos de formació i treball que cerquen la inserció laboral de joves menors de 25 anys que compten amb uns nivells mínims de formació.

Pràctiques No Laborals per a Joves

Durada entre 3 i 9 mesos, cotitzen a la Seguretat Social i compten amb un tutor a l'empresa.

Incompliment Legal per Part de l'Empresa

Tipus de Procediments Legals

• Demanda: inici d'un procediment judicial en la via civil, mercantil o laboral.
• Denúncia: inici d'un procés judicial per la via penal.
• Querella: declaració escrita de la persona que sol·licita l'inici d'un procés judicial penal, i en la qual es posa en coneixement del jutge fets que poden ser delictius.
• Denúncia interna: canals interns que permeten que els treballadors/es comuniquin de manera segura a l'empresa infraccions en el context laboral.

Qualificació i Formació Professional

Catàleg de Qualificacions Professionals

Instrument que ordena de manera sistemàtica les diferents qualificacions professionals que s'identifiquen en el sistema productiu i les ordena en famílies professionals i en nivells de qualificació.

Organització de la Formació Professional

Conjunt d'accions formatives que capaciten per al desenvolupament qualificat de les diverses professions, l'accés a l'ocupació, la progressió professional i la participació activa en la vida social, cultural i econòmica.

Acreditació de Competències Professionals

Actuacions dirigides a reconèixer, avaluar i acreditar les competències professionals adquirides mitjançant l'experiència laboral o per altres vies no reglades de formació.