Guia Completa de Prestacions i Obligacions de la Seguretat Social

Prestacions Salarials i No Salarials

Les retribucions percebudes pels treballadors es classifiquen en dos grans grups segons la seva naturalesa i obligacions de cotització a la Seguretat Social (S.S.) i a l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).

Prestacions Salarials

Són les retribucions que es donen al treballador i que han de cotitzar obligatòriament a la Seguretat Social i a l'IRPF. Inclouen:

• Salari base: La remuneració fixa per la jornada laboral.
• Salari en espècie: Retribucions no monetàries (ús de vehicle, habitatge, etc.).
• Complements salarials: Pagaments addicionals per antiguitat, lloc de treball, productivitat, etc.
• Hores extraordinàries: Remuneració per hores treballades fora de la jornada habitual.
• Gratificacions extraordinàries: Pagaments addicionals com les pagues extres.
• Participacions en beneficis: Part dels guanys de l'empresa distribuïda als treballadors.

Prestacions No Salarials

Són retribucions que no tenen la consideració de salari i, per tant, estan excloses de cotitzar a la S.S., sempre que no sobrepassin un límit establert. Aquestes inclouen:

• Suplerts: Despeses de manutenció, transport, etc., que el treballador avança i l'empresa reemborsa.
• Prestacions i indemnitzacions de la S.S.: Pagaments rebuts directament de la Seguretat Social (atur, incapacitat temporal, etc.).
• Indemnitzacions de l'empresa: Compensacions per acomiadament, trasllat, etc.
• Altres percepcions no salarials: Dietes, ajudes per estudis, etc.

Obligacions de l'Empresari amb la Seguretat Social

L'empresari que contracti treballadors té les següents obligacions fonamentals amb la Seguretat Social:

• Afiliació: Afiliar els treballadors a la S.S. si encara no tenen número d'afiliació.
• Alta: Donar d'alta els treballadors abans de l'inici de la seva activitat laboral.
• Cotització: Cotitzar per ells regularment, realitzant les aportacions corresponents.
• Baixa: Tramitar la baixa del treballador quan finalitzi el contracte.

Jubilació: Modalitats i Requisits

Jubilació No Contributiva

Qui hi té dret?

Una persona empadronada a Sant Feliu que no ha treballat mai i arriba a l'edat de jubilació, sí que té dret a sol·licitar la jubilació per la modalitat no contributiva. Aquesta modalitat inclou persones que no han cotitzat mai a la Seguretat Social i no disposen de recursos econòmics suficients.

Jubilació Contributiva

Qui hi té dret?

Un espanyol que ha treballat a l'estranger i viu a Espanya no té dret a sol·licitar la jubilació per la modalitat contributiva si la seva activitat laboral no s'ha realitzat dins del territori nacional. La modalitat contributiva inclou espanyols i estrangers residents legalment a territori nacional que realitzin una activitat laboral dins d'Espanya i hagin cotitzat el temps mínim exigit.

Definició, Requisits i Prestació de la Jubilació Contributiva

La jubilació és la finalització de les activitats laborals per raó d'edat, que dona lloc a una pensió vitalícia.

• Requisits:
  • Tenir 65 anys (a partir del 2027, l'edat legal de jubilació serà de 67 anys).
  • Haver cotitzat un mínim de 15 anys a la Seguretat Social.
• Prestació:
  • Amb 15 anys cotitzats, es percep el 55% de la base reguladora.
  • Aquest percentatge augmentarà progressivament fins a arribar al 100% quan s'hagin cotitzat 38 anys i mig (o el període que estableixi la normativa vigent).

Prestacions per Maternitat, Adopció i Paternitat

Maternitat i Adopció

Protegeix els treballadors en situació de maternitat, adopció o acolliment.

• Durada: 16 setmanes.
• Prestació: 100% del salari regulador.

Paternitat

Protegeix el dret de l'altre progenitor.

• Durada: 13 dies.
• Prestació: 100% del salari regulador.

Incapacitat Permanent Parcial

Aquesta secció aborda un cas pràctic sobre la incapacitat permanent parcial.

Cas Pràctic: Incapacitat de la Marta

La Marta té una incapacitat que li redueix el 33% de la seva capacitat laboral, però pot realitzar tasques fonamentals. Quina incapacitat li correspon?

Li correspon la Incapacitat Permanent Parcial.

Indemnització per Incapacitat Permanent Parcial

Quina indemnització percebrà si cobra 1.200 € mensuals?

La indemnització correspon a 24 mensualitats del seu salari base. Per tant:

24 mensualitats d'indemnització x 1.200 €/mes = 28.800 €.

Compatibilitat amb el Treball

Pot treballar en un altre lloc?

Sí, la Incapacitat Permanent Parcial és compatible amb la realització d'una activitat laboral.