Guia Completa de Prestacions i Obligacions de la Seguretat Social
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en catalán con un tamaño de 5,22 KB
Prestacions Salarials i No Salarials
Les retribucions percebudes pels treballadors es classifiquen en dos grans grups segons la seva naturalesa i obligacions de cotització a la Seguretat Social (S.S.) i a l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).
Prestacions Salarials
Són les retribucions que es donen al treballador i que han de cotitzar obligatòriament a la Seguretat Social i a l'IRPF. Inclouen:
- Salari base: La remuneració fixa per la jornada laboral.
- Salari en espècie: Retribucions no monetàries (ús de vehicle, habitatge, etc.).
- Complements salarials: Pagaments addicionals per antiguitat, lloc de treball, productivitat, etc.
- Hores extraordinàries: Remuneració per hores treballades fora de la jornada habitual.
- Gratificacions extraordinàries: Pagaments addicionals com les pagues extres.
- Participacions en beneficis: Part dels guanys de l'empresa distribuïda als treballadors.
Prestacions No Salarials
Són retribucions que no tenen la consideració de salari i, per tant, estan excloses de cotitzar a la S.S., sempre que no sobrepassin un límit establert. Aquestes inclouen:
- Suplerts: Despeses de manutenció, transport, etc., que el treballador avança i l'empresa reemborsa.
- Prestacions i indemnitzacions de la S.S.: Pagaments rebuts directament de la Seguretat Social (atur, incapacitat temporal, etc.).
- Indemnitzacions de l'empresa: Compensacions per acomiadament, trasllat, etc.
- Altres percepcions no salarials: Dietes, ajudes per estudis, etc.
Obligacions de l'Empresari amb la Seguretat Social
L'empresari que contracti treballadors té les següents obligacions fonamentals amb la Seguretat Social:
- Afiliació: Afiliar els treballadors a la S.S. si encara no tenen número d'afiliació.
- Alta: Donar d'alta els treballadors abans de l'inici de la seva activitat laboral.
- Cotització: Cotitzar per ells regularment, realitzant les aportacions corresponents.
- Baixa: Tramitar la baixa del treballador quan finalitzi el contracte.
Jubilació: Modalitats i Requisits
Jubilació No Contributiva
Qui hi té dret?
Una persona empadronada a Sant Feliu que no ha treballat mai i arriba a l'edat de jubilació, sí que té dret a sol·licitar la jubilació per la modalitat no contributiva. Aquesta modalitat inclou persones que no han cotitzat mai a la Seguretat Social i no disposen de recursos econòmics suficients.
Jubilació Contributiva
Qui hi té dret?
Un espanyol que ha treballat a l'estranger i viu a Espanya no té dret a sol·licitar la jubilació per la modalitat contributiva si la seva activitat laboral no s'ha realitzat dins del territori nacional. La modalitat contributiva inclou espanyols i estrangers residents legalment a territori nacional que realitzin una activitat laboral dins d'Espanya i hagin cotitzat el temps mínim exigit.
Definició, Requisits i Prestació de la Jubilació Contributiva
La jubilació és la finalització de les activitats laborals per raó d'edat, que dona lloc a una pensió vitalícia.
- Requisits:
- Tenir 65 anys (a partir del 2027, l'edat legal de jubilació serà de 67 anys).
- Haver cotitzat un mínim de 15 anys a la Seguretat Social.
- Prestació:
- Amb 15 anys cotitzats, es percep el 55% de la base reguladora.
- Aquest percentatge augmentarà progressivament fins a arribar al 100% quan s'hagin cotitzat 38 anys i mig (o el període que estableixi la normativa vigent).
Prestacions per Maternitat, Adopció i Paternitat
Maternitat i Adopció
Protegeix els treballadors en situació de maternitat, adopció o acolliment.
- Durada: 16 setmanes.
- Prestació: 100% del salari regulador.
Paternitat
Protegeix el dret de l'altre progenitor.
- Durada: 13 dies.
- Prestació: 100% del salari regulador.
Incapacitat Permanent Parcial
Aquesta secció aborda un cas pràctic sobre la incapacitat permanent parcial.
Cas Pràctic: Incapacitat de la Marta
La Marta té una incapacitat que li redueix el 33% de la seva capacitat laboral, però pot realitzar tasques fonamentals. Quina incapacitat li correspon?
Li correspon la Incapacitat Permanent Parcial.
Indemnització per Incapacitat Permanent Parcial
Quina indemnització percebrà si cobra 1.200 € mensuals?
La indemnització correspon a 24 mensualitats del seu salari base. Per tant:
24 mensualitats d'indemnització x 1.200 €/mes = 28.800 €.
Compatibilitat amb el Treball
Pot treballar en un altre lloc?
Sí, la Incapacitat Permanent Parcial és compatible amb la realització d'una activitat laboral.