Guia Completa de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) a Espanya

Lleis Clau de la Prevenció de Riscos Laborals

• La Constitució Espanyola: Els poders públics fomenten les polítiques de protecció i seguretat en el treball.
• L’Estatut dels Treballadors: Reconeix el dret a la seguretat en el treball.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals: És la principal norma que regula la seguretat en les condicions de treball.

Obligacions de l'Empresa

L'empresa té responsabilitats fonamentals per garantir un entorn segur:

• Informar: L’empresa ha d’informar els treballadors dels riscos laborals i proporcionar-los documents de prevenció i emergència.
• Formar: L’empresa ha d’assegurar-se que cada treballador rebi formació teòrica i pràctica adequada al seu lloc de treball.
• Proporcionar EPI: L’empresa ha de proporcionar gratuïtament als treballadors els Equips de Protecció Individual (EPI) necessaris per a la seva feina.
• Vigilància de la Salut: Aquesta vigilància és voluntària, gratuïta i confidencial.
• Pla de Prevenció: Planificar les mesures preventives per eliminar o reduir els riscos laborals.

Obligacions i Drets dels Treballadors

Drets

• Rebre informació i formació sobre prevenció de Riscos Laborals (RL).
• Rebre EPI adequats i gratuïts.
• Vigilància de la seva salut.
• Aturar l'activitat laboral si hi ha un risc greu i imminent.

Obligació

• Utilitzar adequadament els EPI i equips de treball.
• Complir les mesures de protecció establertes.
• No posar fora de funcionament els dispositius de seguretat.
• Informar immediatament de situacions de risc.
• Cooperar en les mesures de seguretat i salut en el treball.

Responsabilitats de l'Empresa i els Treballadors

Treballadors

Disciplinària: L'incompliment de les obligacions en matèria preventiva pot comportar sancions com:

• Amonestació verbal o escrita.
• Suspensió d’ocupació i sou.
• Acomiadament disciplinari.

Empresa

Les responsabilitats de l'empresa poden ser de diversa índole:

• Administrativa: Per incompliment de la normativa de prevenció de RL. Sancions econòmiques, suspensió temporal, paralització laboral o tancament d’empresa.
• Accident de Treball o Malaltia Professional: Si és conseqüència de la falta o defecte de les mesures preventives. Sanció: recàrrec en les prestacions de la Seguretat Social (SS).
• Civil: Per danys derivats dels RL causats per conducta negligent. Sanció: indemnització per danys i perjudicis.
• Penal: Per perill penal a la salut, la integritat física o la vida dels treballadors. Sanció: econòmica, etc.

El Pla de Prevenció

H4: Integració i Fases del Pla

Constitueix la primera etapa per a la integració de la prevenció en el sistema general de gestió de l’empresa. Posteriorment es complementarà amb l’avaluació i la planificació de l’acció preventiva.

Fases del Pla de Prevenció

1. Avaluació de Riscos: Es detecten tots els riscos que hi ha en una empresa i es classifiquen d’acord amb la probabilitat que succeeixin i la severitat de les conseqüències.
2. Planificació de la Prevenció: Una vegada identificats els riscos, s’han de planificar les accions preventives necessàries per a la seva reducció o eliminació.
3. Execució: Dur a terme totes les accions previstes en la planificació de la prevenció.
4. Control: Comprovar que les actuacions s’han desenvolupat com estava previst i que s’han assolit els objectius.

Elements del Pla de Prevenció

• Dades generals de l’empresa: Identificació, descripció dels processos de treball i organigrama.
• Estructura organitzativa de l’empresa: Nivells jeràrquics.
• Organització de la prevenció en l’empresa: Modalitat preventiva escollida.
• Política, objectius i nivells en matèria preventiva: Declaració formal de principis i compromisos de l’empresari en la prevenció de RL, i estructura, funcions i responsabilitats per assolir les fites preventives.
• Organització de la producció: Diferents processos tècnics, pràctics i procediments operatius.

Instruments Bàsics del Pla de Prevenció

• L’avaluació dels riscos als quals estan exposats els treballadors.
• La planificació de l’acció preventiva per eliminar, reduir o controlar els RL.

Revisió de l'Avaluació de Riscos

S’ha de revisar l’avaluació de riscos en els següents supòsits:

• A l’inici de l’activitat.
• Quan s’incorpori algun canvi en les condicions de treball.
• Quan es produeixin danys en la salut del personal.
• Quan s’apreciï que les mesures de prevenció són inadequades o insuficients.
• Quan les característiques personals dels treballadors els facin sensibles al lloc de treball.

Valoració del Risc

Classificació de la gravetat del risc:

• Trivial: No és necessari actuar específicament.
• Tolerable: Es requereixen comprovacions periòdiques per assegurar que es manté l’eficàcia de les mesures de control.
• Moderat: S’han de fer esforços per reduir el risc i determinar les inversions necessàries.
• Important: No s’ha de començar la feina fins que el risc hagi estat reduït.
• Intolerable: No s’ha de començar la feina si no es pot reduir el risc.

Mesures de Prevenció i Protecció

• Mesures de Prevenció: Són el conjunt d’accions que intenten eliminar els riscos.
• Mesures de Protecció: Són el conjunt d’accions que intenten protegir dels riscos que no s’han pogut eliminar.

Establir per Cada Mesura Preventiva

• Termini previst per a l’execució de les accions preventives.
• Assignació dels recursos econòmics.
• Recursos humans i materials necessaris.

Modalitats de la Prevenció

H4: Empresari Personalment

L’assumeix l’empresari personalment en empreses que tinguin menys de deu treballadors.

H4: Designació de Personal Treballador

Cal disposar de temps necessari i mitjans suficients per dur-la a terme.

H4: Servei de Prevenció Propi

Per a empreses amb més de 500 treballadors.

H4: Servei de Prevenció Mancomunat

Per a empreses pertanyents a un mateix sector productiu o grup empresarial.

H4: Servei de Prevenció Aliè

Quan l’empresa no assumeix personalment algunes activitats preventives.

Delegats de Prevenció

H4: Funcions

Són els representants dels treballadors en l’empresa amb funcions específiques relacionades amb la prevenció de RL.

Competències dels Delegats

• Col·laborar amb la direcció de l’empresa en la millora de l’acció preventiva.
• Promoure i fomentar la cooperació del personal pel que fa a la prevenció de riscos.
• Ser consultats per l’empresa sobre les decisions relatives a la seguretat i la salut en el treball.
• Exercir una tasca de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de RL.