Guia Completa de Relacions Laborals: Drets, Obligacions i Tipus de Contractes

Què són les Relacions Laborals?

Les relacions laborals són aquelles que s'estableixen entre empresaris i treballadors/es.

Requisits d'una Relació Laboral

Perquè una activitat sigui considerada laboral, cal que compleixi els següents requisits:

• Personal: La persona contractada ha de desenvolupar el treball personalment.
• Voluntari: La persona treballadora decideix oferir els seus serveis de manera lliure i voluntària. També gaudeix d'aquesta llibertat per posar-hi fi.
• Per compte aliè: Les pèrdues i els guanys de l'activitat són de l'empresari. El salari del treballador és independent dels resultats positius o negatius d'aquesta activitat.
• Retribuït: No hi ha relació laboral si qui fa el treball no percep una retribució per l'activitat duta a terme, tingui l'empresa ànim de lucre o no.
• Dependent: L'empresa organitza l'activitat i decideix quan, on i com ha de fer-se.

Tipus de Relacions Laborals

En el marc legal, es distingeixen tres tipus de relacions laborals:

1. Relacions laborals generals.
2. Relacions laborals excloses.
3. Relacions laborals especials.

Relacions Laborals Excloses

L'Estatut dels Treballadors exclou del dret laboral determinades activitats perquè no compleixen els requisits d'una relació laboral o perquè es regulen per altres normes. A continuació, es mostren els principals casos de relacions no laborals:

• 1. Funcionaris Públics

  La seva relació es regula per l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, no per l'Estatut dels Treballadors.

• 2. Prestacions Personals Obligatòries

  Activitats que s'han de fer per llei, com:

  • Ser membre d'un jurat.
  • Formar part d'una mesa electoral.

• 3. Voluntariat i Activitats No Retribuïdes

  Treballs sense ànim de lucre, com:

  • Voluntariat en ONGs.
  • Esport aficionat.
  • Intercanvi de serveis sense diners pel mig.

• 4. Treballs d'Amistat, Benevolència o Bon Veïnatge

  Per exemple:

  • Tasques agrícoles puntuals.
  • Matances domèstiques.
  • Ajuda en festes populars.

  Són activitats sense remuneració.

• 5. Treballs Familiars

  Fets per familiars de fins a segon grau (pares, fills, germans, avis, néts…) que viuen amb l'empresari.

  • No es consideren laborals, excepte si es demostra que són treballs retribuïts i assalariats.
  • Excepció: Els descendents menors de 30 anys o majors amb dificultats d'inserció social poden cotitzar al Règim General de la Seguretat Social, però no tenen dret a prestació d'atur.

• 6. Intermediaris o Agents Comercials

  Si treballen mitjançant contracte mercantil i assumeixen el risc de l'activitat, no es considera relació laboral.

• 7. Membres del Consell d'Administració

  Quan només exerceixen funcions directives i no fan altres tasques a l'empresa, tampoc tenen relació laboral.

• 8. Treballadors per Compte Propi (Autònoms)

  Com els transportistes autònoms amb autorització administrativa que presten serveis amb vehicle propi.

  • La seva activitat es regula pel Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA).

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

A continuació, es detallen els principis fonamentals que regeixen l'aplicació de les normes laborals:

• Principi de Norma Més Favorable

  Significat: Si hi ha dues normes aplicables, s'escull la que més afavoreix la persona treballadora, encara que tingui menor rang.

  Exemple: Si un conveni estableix 25 minuts de descans i un altre 15, s'aplica el de 25 si és més favorable.

• Principi d'Irrenunciabilitat de Drets

  Significat: Els treballadors no poden renunciar als drets reconeguts per llei o conveni.

  Exemple: No es pot renunciar al salari mínim, a vacances retribuïdes ni als descansos legals.

• Principi de Condició Més Beneficiosa

  Significat: Els drets o condicions més favorables mantinguts en el temps no poden ser eliminats, si no hi ha una millora que els compensi.

  Exemple: Si s'ha gaudit de 10 minuts per esmorzar durant 2 anys, es considera un dret adquirit.

• Principi In Dubio Pro Operario

  Significat: En cas de dubte interpretatiu, la norma s'aplica a favor de la persona treballadora.

Drets Individuals de les Persones Treballadores

Les persones treballadores gaudeixen dels següents drets individuals:

• Ocupació efectiva: Treballar en funcions adequades al seu lloc i grup professional.
• Lliure elecció de professió: Poder escollir la feina dins de les pròpies capacitats i la llei.
• Promoció i formació professional: Accés a ascensos i formació (també permisos per fer exàmens).
• Integritat física i seguretat laboral: Protecció de la salut i condicions segures de treball.
• Desconnexió digital: Dret a no respondre missatges de feina fora de l'horari laboral.
• Intimitat i dignitat: Respecte a la vida privada, ús adequat de dispositius i protecció davant agressions verbals, físiques o sexuals.
• Percepció puntual del salari: Cobrar a temps, com a màxim un cop al mes.
• Accions derivades del contracte: Poder reclamar judicialment qualsevol incompliment del contracte.
• Igualtat i no-discriminació: Prohibida qualsevol discriminació per edat, sexe, origen, religió, ideologia o sindicalisme.
• Dret de resistència: No complir ordres il·legals o que posin en perill la salut.
• Altres drets derivats del contracte: Com el dret al descans diari, setmanal i anual, a la jornada regulada i al salari just.

Drets Col·lectius de les Persones Treballadores

Les persones treballadores tenen els següents drets col·lectius:

• Llibertat sindical: La persona treballadora pot afiliar-se o no a un sindicat, amb plena llibertat.
• Informació, participació i consulta: Es fa mitjançant els representants de la plantilla (comitè d'empresa o delegats/des), per exemple, en casos d'acomiadament col·lectiu.
• Negociació col·lectiva: Sindicats i empreses acorden, mitjançant convenis, les condicions de treball.
• Mesures de conflicte col·lectiu: Es poden fer mobilitzacions, manifestacions, tancaments, vagues, etc., per defensar interessos comuns.
• Dret de reunió: El personal pot fer assemblees dins l'empresa, seguint unes normes.
• Dret de vaga: És una protesta col·lectiva en què s'interromp l'activitat laboral per pressionar l'empresa davant una demanda laboral.

Obligacions de les Persones Treballadores

Les persones treballadores tenen les següents obligacions:

• Complir les tasques del lloc de treball: Fer la feina per la qual ha estat contractat/ada, amb professionalitat i responsabilitat.
• Respectar les mesures de seguretat: Complir les normes de prevenció de riscos laborals per protegir la pròpia salut i la dels altres.
• Obeir ordres i instruccions de l'empresa: Acceptar les ordres dins el marc del contracte, excepte si són il·legals o perilloses.
• Contribuir a la productivitat: Treballar de manera eficient i ajudar a millorar el rendiment de l'empresa.
• No fer competència deslleial: No es pot competir amb l'empresa, ni acceptar suborns ni divulgar informació confidencial.
• Respectar el contracte: Cal complir els pactes signats: permanència, confidencialitat, etc.

Contractes Temporals

Què són els Contractes Temporals?

Són contractes de durada determinada que només es poden fer quan hi ha causes legals justificades.

Causes per a Contractar Temporalment (Circumstàncies de la Producció)

• Increment ocasional i imprevisible d'activitat.
• Oscil·lacions en les necessitats de personal que generen un desajust temporal (per exemple, vacances).
• Increment ocasional, previsible, amb durada limitada.

Forma i Durada del Contracte Temporal

• Forma del contracte: Ha de ser per escrit, especificant la causa i les circumstàncies que justifiquen la durada.
• Durada:
  • Fins a 6 mesos (pot ampliar-se fins a 1 any segons conveni sectorial), per increments imprevisibles o oscil·lacions.
  • Fins a 90 dies per any natural per increments previsibles, no consecutius.
  • Es pot prorrogar una única vegada fins a la durada màxima.

Indemnització en Contractes Temporals

• 12 dies de salari per any treballat o la part proporcional, quan finalitza el contracte.

Contractes per Substitució

Causes dels Contractes per Substitució

• Substituir un treballador amb dret a reserva del lloc.
• Completar jornada reduïda d'un altre treballador.
• Cobrir temporalment un lloc en un procés de selecció o promoció.

Durada i Forma del Contracte per Substitució

• Durada:
  • Igual que el dret a reserva o reducció de jornada de la persona substituïda.
  • Fins a 3 mesos en processos de selecció.
• Forma: Per escrit, indicant causa i persona substituïda.

Indemnització en Contractes per Substitució

• No hi ha indemnització en acabar.

Conversió de Contracte Temporal a Indefinit

Un contracte temporal es converteix en indefinit en els següents casos:

• Si una persona està contractada, de manera contínua o discontínua, més de 18 mesos en un període de 24 mesos per al mateix lloc o llocs alternatius en la mateixa empresa o grup.
• Si un lloc de treball ha estat cobert per contractes temporals, amb o sense interrupció, durant més de 18 mesos en 24 mesos.

Contractes Formatius

1. Contracte per a l'Obtenció de la Pràctica Professional

• Finalitat

  Obtenir experiència professional adequada al nivell d'estudis corresponent (FP, grau universitari, màster, certificat esportiu, etc.).

• Forma

  Per escrit, amb un pla formatiu individual i activitats de tutoria.

• Requisits

  • Realitzar-lo dins dels 3 anys (5 anys si és persona amb discapacitat) des de la finalització dels estudis.
  • No s'admet si ja s'ha tingut experiència professional o formativa en la mateixa empresa superior a 3 mesos.
  • No es pot fer per a la mateixa titulació en la mateixa o diferent empresa per més temps del màxim legal.

• Durada

  • Mínima: 6 mesos; màxima: 1 any (pot concretar-se segons conveni).

• Període de Prova

  • Màxim d'1 mes (o segons conveni).

• Jornada

  • Completa o parcial, sense hores extraordinàries (excepte casos de força major).

• Retribució

  • La que estableixi el conveni o, en defecte, la del grup professional corresponent. No inferior al salari mínim interprofessional (SMI).

• Indemnització i Seguretat Social

  • Sense indemnització al finalitzar el contracte.
  • Protecció de la Seguretat Social completa.

2. Contracte de Formació en Alternança

• Finalitat

  Combinar treball remunerat amb formació professional, universitària o del Catàleg d'Especialitats Formatives.

• Forma

  Per escrit, amb pla formatiu i activitats de tutoria.

• Requisits

  • Manca de qualificació professional per fer contracte pràctic.
  • Menor de 30 anys (sense límit d'edat si és persona amb discapacitat o risc d'exclusió social).
  • No s'admet si la persona ha treballat més de 6 mesos a la mateixa empresa en la mateixa activitat.

• Durada

  • Mínim 3 mesos i màxim 2 anys.
  • Es pot prorrogar si no s'obté la titulació, però no superar 2 anys.
  • No hi ha límit de durada per persones amb discapacitat o risc d'exclusió.

• Període de Prova

  • No es permet establir període de prova.

• Jornada

  • Completa o parcial.
  • Temps de treball efectiu màxim 65% el primer any i 85% el segon.
  • No es poden fer hores extraordinàries ni complementàries, excepte força major.
  • No es pot treballar en horari nocturn ni a torns, tret que la formació ho requereixi.

• Retribució

  • Fixada pel conveni col·lectiu, però mai inferior al 60% del salari del grup professional el primer any i 75% el segon, sempre respectant el SMI proporcional.

• Indemnització

  • No es percep indemnització a la finalització.