Guia Completa de Representació Laboral i Negociació Col·lectiva

Tipus de Representació Laboral

• Representació Sindical

  • Treballadors afiliats als sindicats.
    • Secció Sindical: Treballadors afiliats a un mateix sindicat.
    • Delegats Sindicals: Treballadors escollits en les eleccions sindicals al seu centre de treball.

• Representació Unitària

  • Òrgans extrasindicals que representen el personal de l'empresa, afiliats o no.
    • Delegats de Personal
    • Comitè d'Empresa

Representativitat Sindical

• A Escala Estatal

  • Mínim del 10% dels representants dels treballadors que són membres del comitè d'empresa o delegats de personal.

• A Escala de Comunitat Autònoma

  • Almenys un 15% dels representants a les empreses i sempre que comptin amb un mínim de 1500 representants.

• Quasi-representativitat

  • Almenys un 10% dels representants dels treballadors a les empreses.

Representació Unitària: Composició

• Delegats de Personal

  • De 6 a 10 treballadors: 1 delegat
  • De 11 a 30 treballadors: 1 delegat
  • De 31 a 49 treballadors: 3 delegats

• Comitè d'Empresa

  • De 50 a 100 treballadors: 5 membres
  • De 101 a 250 treballadors: 9 membres
  • De 251 a 500 treballadors: 13 membres
  • De 501 a 750 treballadors: 17 membres
  • De 751 a 1000 treballadors: 21 membres
  • Més de 1000 treballadors: 2 membres per cada 1000 o fracció, amb un màxim de 75 membres.

Eleccions Sindicals i Unitàries

• Electors

  • Majors de 16 anys amb una antiguitat d'1 mes a l'empresa.

• Elegibles

  • Majors de 18 anys amb una antiguitat de 6 mesos a l'empresa.

Modalitats de Votació

• Llista Tancada

  • Per elegir els membres del comitè d'empresa, cada elector pot donar el seu vot a una sola de les llistes presentades.

• Llista Oberta

  • A les eleccions de delegats de personal, cada elector pot donar el seu vot a un nombre màxim d'aspirants igual al de llocs a cobrir, dins la llista de candidats.

Vaga i Serveis Essencials

• El Govern pot fixar uns serveis mínims d'obligat compliment. Els treballadors nomenats per realitzar-los no s'hi poden negar, ja que pot ser causa d'acomiadament.

Conveni Col·lectiu

• Acord escrit celebrat entre els representants dels treballadors i dels empresaris per regular les condicions de treball, sindicals i econòmiques.

Procediment d'Inaplicació del Conveni (Opt-Out)

• L'empresa podrà inaplicar el conveni en les matèries de jornada, horari, distribució de temps de treball, règim del treball a torns, salaris, sistemes de treball i rendiment, i quantia de les millores voluntàries de la prestació per incapacitat temporal.

Adhesió a Convenis Col·lectius

• Les parts negociadores es posen d'acord per aplicar la totalitat d'un conveni en vigor, comunicant-ho a l'autoritat laboral a efectes de registre.

Extensió de Convenis Col·lectius

• Les disposicions d'un conveni en vigor es poden estendre pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social.

Legitimació per Negociar Convenis Col·lectius

• Per Part dels Treballadors

  • Comitè d'empresa
  • Delegats de personal
  • Seccions sindicals
  • Sindicats més representatius

• Per Part dels Empresaris

  • L'empresari o els seus representants
  • Organitzacions empresarials