Guia Completa sobre el Salari: Definició, Estructura i Garanties

Què és el Salari?

El salari són totes les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri. Aquestes percepcions retribueixen tant el temps de treball efectiu com els períodes de descans computables com a treball.

En cap cas el salari en espècie pot superar el 30% de les percepcions salarials totals del treballador.

Estructura del Salari

L'estructura del salari comprèn:

• El salari base (SB) del grup professional o el salari de contractació (com a retribució fixada per unitat de temps o d'obra).
• Si escau, els complements salarials (CS).

Si no hi ha conveni col·lectiu aplicable, el salari base de grup és el que acorden l'empresa i la representació legal dels treballadors, o bé el que es pacta individualment en el moment de la contractació. Aquest salari base mai no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI) vigent.

Formes de Retribució Salarial

Segons el Mitjà de Pagament

• Dinerària: Pot ser en metàl·lic, mitjançant xec o per transferència bancària.
• En espècie: Consisteix a lliurar determinats béns, drets o beneficis als treballadors, com ara habitatges, vehicles, subministrament d'energies, manutenció, etc.

Segons el Mètode de Càlcul

• Per unitat de temps: No es té en compte el rendiment dels treballadors, sinó principalment el temps de treball prestat.
• Per unitat d'obra: Es retribueix la feina realitzada, amb independència del temps que s'hi ha emprat (també conegut com "a preu fet").
• Salari mixt: Comprèn una quantitat fixa per temps treballat i una quantitat variable segons la feina feta o el rendiment.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la quantitat mínima que ha de percebre una persona treballadora per una jornada laboral legal completa (generalment, 40 hores setmanals). No obstant això, aquesta quantitat es pot millorar mitjançant la negociació en convenis col·lectius o en els contractes de treball individuals.

Quan es treballa menys de la jornada completa (menys de 40 hores setmanals), el salari mínim és proporcional al temps treballat.

L'SMI és una quantitat inembargable, excepte en el cas d'incompliment del deute per pensions alimentàries al cònjuge o als fills, d'acord amb la legislació civil.

La quantitat de l'SMI és fixada anualment pel Govern de l'Estat (Exemple per a 2018: 735,9 € mensuals).

Garanties del Salari

L'Estatut dels Treballadors (ET) estableix un seguit de mesures protectores perquè, en els casos en què els empresaris no puguin fer front a les seves obligacions econòmiques, els salaris deguts als treballadors tinguin preferència de cobrament sobre altres deutes dels empresaris.

Tipus de Garanties:

1. Superprivilegi salarial: La quantia deguda pels salaris corresponents als darrers 30 dies de treball té preferència absoluta. La quantitat protegida per aquest superprivilegi no pot superar el doble del SMI.
2. Crèdit refaccionari: Els crèdits salarials tenen preferència sobre els objectes elaborats pels treballadors mentre aquests siguin propietat o estiguin en possessió de l'empresari.
3. Privilegi general: Els crèdits per salaris no protegits en els punts anteriors es consideren singularment privilegiats fins a la quantitat que resulta de multiplicar el triple del SMI diari pel nombre de dies de salari pendents de pagament.
4. Indemnitzacions: Les indemnitzacions per acomiadament tenen la mateixa consideració que el punt anterior (privilegi general) pel que fa a la seva preferència de cobrament.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme autònom adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social. La seva finalitat és garantir parcialment als treballadors els salaris i les indemnitzacions per acomiadament o extinció de la relació laboral que estiguin pendents de pagament a causa d'insolvència o concurs de creditors de l'empresa.

Cobertures del FOGASA:

• Salaris: En casos d'insolvència o concurs de creditors de l'empresari, el FOGASA abona als treballadors els salaris pendents. La quantitat màxima a abonar és la resultant de multiplicar el triple del SMI diari (vigent en el moment del deute, inclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries - PPEE) pel nombre de dies pendents de pagament, amb un límit màxim de 120 dies (anteriorment 150 dies, verificar legislació vigent).
• Indemnitzacions: Cobreix indemnitzacions per acomiadament o extinció del contracte (per causes objectives, acomiadament col·lectiu, extinció per voluntat del treballador basada en causes justes, etc.) reconegudes en sentència judicial, acte de conciliació o resolució administrativa. El límit màxim és d'una anualitat de salari, sense que el salari diari base per al càlcul pugui excedir el doble del SMI diari (incloent la part proporcional de les pagues extres). La quantitat indemnitzatòria es calcula sobre la base legal aplicable a cada tipus d'extinció (p. ex., 20 dies per any, 33 dies per any), amb els límits esmentats.