Guia Completa: Suspensió i Excedències del Contracte de Treball

Efectes de la Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió del contracte de treball implica la desaparició temporal de les obligacions principals per ambdues parts:

• Desaparició temporal de l'obligació del treballador de prestar serveis.
• Desaparició temporal de l'obligació de l'empresa de remunerar la feina.
• Manteniment del dret del treballador a la reincorporació al seu lloc de treball reservat, un cop finalitzada la causa de suspensió.

Suspensió per Adopció: Dret i Justificació

Sí, els treballadors tenen dret a la suspensió dels seus contractes pel fet d'haver adoptat un nen de dos anys. L'adopció o acolliment de menors de sis anys (o majors de sis anys amb discapacitat o dificultats d'integració) s'inclou com a causa de suspensió del contracte de treball, atorgant el dret al permís corresponent.

Contracte i Càrrec Sindical: Excedència Forçosa

Quan un treballador és designat com a membre del comitè federal d'un sindicat, la qual cosa l'obliga a canviar de residència i li comporta dedicació exclusiva al sindicat, es produeix una excedència forçosa. Durant aquest període, el contracte de treball queda suspès o 'congelat' mentre duri l'exercici del càrrec, amb dret a la reserva del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat.

Excedència Voluntària: Requisit d'Antiguitat

No, una treballadora que presta serveis a una empresa des de fa 7 mesos no es pot acollir a una excedència voluntària. Un dels requisits indispensables per sol·licitar una excedència voluntària és tenir una antiguitat mínima d'un any a l'empresa.

Excedència per Cura de Familiar Dependent

El treballador que té la mare al seu càrrec, la qual no pot valer-se per ella mateixa, no ha de dimitir del seu lloc de feina. En canvi, es pot acollir a una excedència per cura d'un familiar. Aquesta excedència és aplicable quan es compleix el requisit d'atendre la cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat, no es pugui valer per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda.

Aspectes clau d'aquesta excedència:

• Durada: La durada màxima és de dos anys, llevat que la negociació col·lectiva estableixi un període superior.
• Còmput d'antiguitat: El període d'excedència computa a efectes d'antiguitat.
• Dret a formació: El treballador té dret a assistir a cursos de formació professional.
• Reserva del lloc de treball: Durant el primer any, es reserva el mateix lloc de treball. Passat aquest període, es reserva un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

Diferències: Excedència Voluntària vs. Cura de Fills

A continuació, s'analitzen les principals diferències entre l'excedència voluntària i l'excedència per cura de fills:

• Motius:
  • Excedència Voluntària: Es sol·licita per interès particular del treballador, sense necessitat de justificar una causa específica.
  • Excedència per Cura de Fills: Es concedeix per atendre la cura d'un fill (ja sigui natural, adoptat o en acolliment permanent o preadoptiu) fins que aquest compleixi una determinada edat.
• Durada:
  • Excedència Voluntària: La durada mínima és de quatre mesos i la màxima de cinc anys. Requereix una antiguitat mínima d'un any a l'empresa.
  • Excedència per Cura de Fills: La durada màxima és de tres anys per cada fill, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa d'adopció o acolliment.
• Implicacions (Antiguitat i Reserva de Lloc):
  • Excedència Voluntària: El període d'excedència no computa a efectes d'antiguitat i no hi ha reserva del lloc de treball. El treballador només té un dret preferent al reingrés en les vacants de la mateixa o similar categoria que hi hagi o es produeixin a l'empresa.
  • Excedència per Cura de Fills: El període d'excedència computa a efectes d'antiguitat. Hi ha reserva del lloc de treball: durant el primer any, es reserva el mateix lloc de treball; passat aquest període, es reserva un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

Situacions de Suspensió del Contracte de Treball

Identifiquem quines de les següents situacions produeixen la suspensió del contracte de treball i quines no:

1. Un treballador ha tingut un accident que l'impossibilita temporalment per a treballar.
   Sí, es produeix la suspensió per incapacitat temporal.
2. Un delinqüent ha estat condemnat a privació de llibertat.
   Sí, si la sentència és ferma i impedeix la prestació de serveis. No, si no hi ha sentència condemnatòria ferma.
3. Una treballadora exerceix el seu dret de vaga.
   Sí, per exercici del dret de vaga.
4. Un treballador ha adoptat un nen de quatre mesos.
   Sí, per adopció o acolliment.

Permís de Paternitat: Dies de Suspensió

Actualment, pel naixement, adopció o acolliment d'un fill, el pare (o l'altre progenitor) té dret a una suspensió del contracte de treball de 16 setmanes ininterrompudes. Aquest permís és intransferible i s'ha de gaudir de la següent manera:

• Les sis primeres setmanes són d'obligat compliment, a jornada completa, i s'han de gaudir immediatament després del part o la resolució judicial/administrativa.
• Les deu setmanes restants es poden gaudir de forma continuada o interrompuda, a jornada completa o parcial, fins que el fill compleixi 12 mesos.

Aquesta durada és ampliable en supòsits de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon, i també en cas de discapacitat del fill.