Guia Completa: Suspensió, Extinció i Mobilitat Laboral

Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

La suspensió i l'extinció del contracte de treball són figures clau en la regulació laboral que afecten la continuïtat de la relació entre l'empresari i el treballador.

Suspensió del Contracte de Treball

És una interrupció del contracte que té com a conseqüència directa el cessament temporal de les principals obligacions de l'empresari i del treballador (prestació de serveis i retribució).

Causes de Suspensió del Contracte

• Acord mutu entre les parts.
• Causes consignades vàlidament al contracte.
• Incapacitat temporal dels treballadors (IT).
• Naixement i cura d'un menor.
• Privació de llibertat del treballador.
• Suspensió de sou i feina.
• Força major temporal.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ERTO).

Excedències Laborals: Tipus i Drets

L'excedència és una situació similar a la suspensió, però el treballador no sempre tindrà dret a reincorporar-se al seu lloc de treball.

Excedència Forçosa

Es concedeix per designació d'un càrrec públic (durant el temps que duri el càrrec, segons conveni col·lectiu). El treballador conserva el lloc de treball.

Excedència Voluntària

La poden sol·licitar els treballadors amb 1 any d'antiguitat a l'empresa sense necessitat de justificar el motiu. La durada pot ser de 4 mesos a 5 anys.

Excedència per Motius Familiars

Es concedeix per la cura de fills o familiars que no es poden valdre per si mateixos. Es contemplen tres supòsits:

• Cura de fills: Màxim 3 anys des del naixement.
• Cura de familiars: Màxim 2 anys.

Mobilitat Laboral: Funcional i Geogràfica

La mobilitat implica canvis en les funcions o el centre de treball del treballador.

Mobilitat Funcional

Canvi en les funcions que habitualment realitza el treballador.

• Mobilitat Horitzontal: No té límit temporal. La retribució és la de les funcions efectivament realitzades, llevat que fos inferior a la d'origen.
• Mobilitat Vertical: Es realitza durant el temps imprescindible. S'ha d'informar als representants dels treballadors. Si la mobilitat és descendent, el treballador té dret a reclamar l'ascens si es manté en aquesta situació més de 6 mesos o 1 any.

Mobilitat Geogràfica

Canvi de centre de treball que també impliqui el canvi de residència.

Desplaçament

Implica un canvi de residència per un període inferior a 12 mesos en 3 anys. S'ha d'avisar amb antelació suficient. Si és superior a 3 mesos, s'ha d'avisar al treballador 5 dies abans i té dret a 4 dies de permís al seu domicili per trimestre.

Trasllat

Implica un canvi de residència per un període superior a 12 mesos en 3 anys. S'ha de comunicar amb una antelació de 30 dies. El treballador té dret a una indemnització de 20 dies per any treballat.

Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

Són aquelles de tal entitat que demanen una regulació específica per la seva transcendència en la relació laboral.

Extinció del Contracte de Treball

És el final de la relació laboral, moment en què s'acaben les obligacions entre l'empresari i el treballador. Aspectes relacionats inclouen: contractes temporals, preavís, mort o jubilació, causes voluntàries o involuntàries, i la confecció i contingut de la quitança.

Formes d'Extinció Més Habituals

• Extinció del contracte per voluntat del treballador (dimissió).
• Extinció del contracte per causes objectives.
• Acomiadament col·lectiu (ERO).
• Acomiadament disciplinari.