Guia de Contractes Laborals i Deures del Treballador

Deures del Treballador i Poder de l'Empresari

Els treballadors tenen com a deures complir les ordres de l'empresari i actuar amb bona fe i diligència (eficiència). Els empresaris prenen decisions a l'empresa i dicten instruccions i ordres, però no poden imposar multes de reducció del sou, sinó sancions de suspensió de feina i sou.

Tipus de Contractes Laborals

Forma del Contracte

El contracte pot ser per escrit o per paraula. Només poden ser verbals el contracte eventual per circumstàncies de la producció si és inferior a 4 setmanes i el contracte indefinit ordinari.

Contractes Formatius

Aquests contractes combinen formació teòrica i pràctica per a desenvolupar un lloc de treball qualificat.

• Requisits: No tenir més de 21 anys (excepte excepcions) ni la titulació necessària per a un contracte en pràctiques.
• Durada: Entre 6 mesos i 2 anys.
• Jornada: Completa, amb un mínim del 15% dedicat a formació teòrica.
• Retribució: Segons conveni col·lectiu i sempre per sobre del Salari Mínim Interprofessional (SMI).

Contracte en Pràctiques

Destinat a obtenir la pràctica professional adequada al nivell d'estudis cursats (formació universitària o cicles formatius).

• Requisits: No poden haver passat més de 4 anys des de la finalització dels estudis.
• Durada: Entre 6 mesos i 2 anys.
• Jornada: A temps complet o parcial.
• Retribució: No pot ser inferior al 60% (primer any) o 75% (segon any) del salari fixat en conveni per a un treballador equivalent, i sempre per sobre del SMI.
• Període de prova: No pot ser superior a 1 mes (grau mitjà) o 2 mesos (grau superior o universitari).

Contracte per Obra o Servei Determinat

Per a la realització d'obres o serveis amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa, la durada dels quals, encara que limitada en el temps, és inicialment incerta (fins que finalitzi el treball encarregat). Ha de formalitzar-se per escrit.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Per atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes (p. ex., campanya de Nadal).

• Forma: Verbal si la durada no és superior a 4 setmanes; altrament, per escrit.
• Durada màxima: 6 mesos dins d'un període de 12 mesos (ampliable per conveni).
• Indemnització: 12 dies de salari per any de servei (o la part proporcional, segons la normativa vigent en el moment de la signatura).

Contracte d’Interinitat

Per substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball (p. ex., baixa, accident, excedència) o per cobrir temporalment un lloc durant un procés de selecció.

• Forma: Ha de formalitzar-se per escrit i ha d'identificar el treballador substituït i la causa de la substitució.
• Durada: La del temps que duri l'absència del treballador substituït o la durada del procés de selecció (màxim 3 mesos en aquest últim cas).

Bonificacions a la Contractació

Existeixen bonificacions en les quotes a la Seguretat Social per a la contractació de determinats col·lectius, com ara:

• Joves desocupats (16-30 anys).
• Aturats de llarga durada (més de 6 o 12 mesos inscrits com a demandants d'ocupació, segons el cas).
• Desocupats majors de 45 anys.
• Persones amb discapacitat.