Guia de Contractes de Treball a Espanya: Tipus i Característiques

Contractes de Formació i Pràctiques

Contracte de Formació

• No requereix titulació prèvia.
• Dirigit a la formació del treballador.
• Combina treball efectiu amb formació teòrica.
• Durada: entre 1 i 3 anys.
• Edat: per a menors de 25 anys.

Contracte de Pràctiques

• Requereix un nivell d'estudis i disposar de titulació.
• Durada: mínima de 6 mesos, màxima de 2 anys.

Contractes Temporals

Contracte per Obra o Servei Determinat

• Necessari per a la realització d'una obra o servei amb autonomia i substanciació pròpia dins de l'activitat de l'empresa.
• Durada: fins a la finalització del servei, amb un màxim de 3 anys.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

• Per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
• Durada: màxim 6 mesos dins d'un període de 12 mesos.

Contracte d'Interinitat

• Per substituir un treballador amb dret a la reserva del seu lloc de treball.
• Durada: mentre duri el dret de reserva del lloc.

Contracte de Relleu

• Per substituir un treballador que redueix la seva jornada laboral, com en el cas d'una prejubilació.

Contractes per al Foment de l'Ocupació

Contracte per a Desocupats

• Dirigit a víctimes de violència de gènere i persones desocupades en risc d'exclusió social.

Contracte de Foment de l'Ocupació per a Discapacitats

• Per contractar persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%.
• Durada: mínima de 12 mesos, màxima de 3 anys.
• Dret a bonificació per a l'empresa.

Contractes Indefinits

Contracte Indefinit Ordinari

• Modalitat de treball fix.
• El frau de llei en contractes temporals el converteix en indefinit.
• Indemnització per acomiadament: 33 dies per any treballat (màxim 24 mesos).
• Nota: Abans del 12/02/2012, la indemnització era de 45 dies per any.

Contracte Indefinit de Suport als Emprenedors

• Facilita l'ocupació estable.
• Dirigit a desocupats (amb una taxa de desocupació del 15% o superior a l'estat).
• Edats: entre 15 i 30 anys, o majors de 45 anys.

Contracte Indefinit per a Persones amb Discapacitat

• Per contractar persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%.
• En empreses amb més de 50 treballadors, el 2% de la plantilla ha de ser personal amb discapacitat.

Transformació de Contractes a Indefinits

• En empreses amb menys de 50 treballadors, es pot optar a bonificació si es compleixen els requisits.

Contracte Fix Discontinu

• Treball que es repeteix cada any, realitzant-se anualment durant algunes setmanes o mesos.