Guia sobre el control del treball i els drets laborals

El control del treball i la prestació laboral

El control del treball es refereix a la regulació de tots els aspectes relacionats amb la prestació laboral, com ara:

• Contingut de la prestació laboral: Es refereix a les tasques i responsabilitats que ha d'assumir el treballador en el seu lloc de treball.
• Durada: El temps que un treballador dedica a les seves tasques laborals.
• Remuneracions salarials: El salari que rep el treballador per la seva tasca.
• Període de prova: És una fase inicial en què es valora si el treballador és adequat per al lloc.
• Temps de treball: Les hores que el treballador ha de laborar (jornada laboral).
• Forma del contracte: Pot ser indefinit o temporal, depenent de la naturalesa de l'ocupació.
• Jornada laboral: És el temps establert que un treballador dedica al treball.
• Descansos, vacances i jornada nocturna: Els drets laborals inclouen descansos durant la jornada, períodes de vacances i regulacions per al treball nocturn.
• Treball a torns i hores extraordinàries: Els treballs que requereixen torns de treball fora de l'horari habitual, així com les hores treballades addicionals, es regulen específicament.

Els drets i deures laborals

Es divideixen en tres parts principals:

• Els drets bàsics: Com el dret a la salut, a la seguretat i a una remuneració justa.
• Els drets relacionats amb el treball: Com el dret a la formació i a rebre prestacions per desocupació.
• Els deures fonamentals: Són les obligacions del treballador envers l’empresa, com respectar les normes i polítiques laborals.

La representació dels treballadors i empresaris

Inclou organitzacions sindicals i empresarials que tenen com a objectiu defensar els drets de totes dues parts:

• Organització sindical: Són els sindicats que representen els interessos dels treballadors.
• Organització empresarial: Representen els interessos dels empresaris.
• Representació a l'empresa: Els treballadors poden estar representats per delegats de personal o comitès d'empresa.

Resolució de conflictes laborals

Els conflictes laborals es poden resoldre mitjançant:

• Conflicte col·lectiu: Disputes que afecten a un grup de treballadors o a la totalitat de la plantilla.
• Acords voluntaris: Negociació entre les parts per arribar a una solució consensuada.
• Conciliació, mediació i arbitratge: Mètodes de resolució de conflictes que busquen una solució imparcial.
• La vaga: Dret dels treballadors a suspendre temporalment el treball com a mesura de pressió.
• Tancament patronal: Acció en què l'empresa suspèn la seva activitat com a mesura de pressió.

El salari i la seva estructura

El salari és la compensació econòmica que rep el treballador pel seu rendiment. Es compon de diversos elements:

• Salari base: La quantitat fixa acordada pel treball realitzat.
• Complements salarials: Pagaments addicionals que poden dependre de factors com l'antiguitat, la productivitat, hores extres, etc.
• Beneficis no salarials: Poden incloure assegurances, vals, cotxes d'empresa, etc.

La correcta gestió d'aquests elements és essencial per garantir un clima laboral positiu i una relació laboral equilibrada entre les parts.

Gestió per competències i intel·ligència emocional

La gestió per competències és la planificació del treball basada en els coneixements i les habilitats per fer la feina. D'altra banda, la intel·ligència emocional és l’habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Components de la intel·ligència emocional

• Consciència emocional: Capacitat per reconèixer i comprendre les pròpies emocions i les d’altres.
• Autoregulació emocional: Capacitat per controlar i redirigir les emocions disfuncionals o per gestionar-les d’una manera saludable.
• Motivació: Capacitat per establir i assolir objectius personals i professionals, mantenint-se motivat fins i tot davant d’adversitats.
• Empatia: Capacitat per entendre les emocions d'altres persones i posar-se en el seu lloc, facilitant així la comprensió i la comunicació.
• Habilitats socials: Capacitat per establir i mantenir relacions socials saludables, com la comunicació efectiva, la resolució de conflictes i la cooperació.

Prevenció de riscos laborals

La prevenció de riscos laborals implica identificar i avaluar els perills en el lloc de treball per evitar accidents i malalties. Això inclou mesures com l'ús d’equips de protecció, formació en seguretat, seguiment de les condicions laborals i establiment de plans d’emergència per garantir la salut dels treballadors.