Guia: Currículum, Carta de Presentació i Entrevista de Feina

Tipus de Currículum

El Currículum Funcional presenta la informació agrupada per epígrafs i proporciona un coneixement ràpid de la formació i experiència del candidat.

El Currículum Cronològic presenta la informació ordenada per dates, des de la més recent a la més antiga, i detalla la trajectòria professional i formativa.

El Currículum Clàssic recull totes les dades amb precisió. Pot ser el CV base del qual anirem traient informació per enviar a les diferents entitats o empreses.

Nota: No hi ha un model únic de currículum; heu d’adaptar el vostre currículum a la vostra trajectòria formativa i d’experiència laboral.

Què és l’Objectiu Professional?

És l’ocupació “ideal” per a cada persona i a partir del qual es defineix el projecte professional, que no és més que la planificació estratègica per a la consecució dels objectius professionals. Els elements imprescindibles per definir l’objectiu professional són:

• Autoconeixement.
• Informació Professional.
• Presa de decisió.

Què és la Carta de Presentació?

Parts de la Carta de Presentació

És la presentació formal, per escrit, de nosaltres mateixos i del nostre currículum. Les parts són:

• Encapçalament
• Salutació
• Primer paràgraf (o segon, depèn de l’extensió)
• Comiat

Quin Objectiu té el Currículum?

El currículum és un document que conté informació personal i professional necessària i rellevant per al món laboral. L’objectiu principal del currículum és obtenir una entrevista personal.

És el primer contacte d’un candidat amb l’empresa i, en aquest sentit, el currículum es converteix en una eina publicitària de qui busca una ocupació i ha de destacar tot allò positiu i valuós de la seva experiència.

Per què serveix l’Entrevista de Feina?

L’entrevista és un pas més, sovint l’últim i més important, dins d’un procés de selecció per cobrir un lloc en una empresa.

És un diàleg amb preguntes i respostes sobre temes professionals, formatius i personals, en el qual tant la persona entrevistadora com l’entrevistada intentaran resoldre els seus dubtes.

Els objectius de l’entrevista són:

• Aprofundir la informació que es té de la persona candidata a través del seu currículum previ.
• Comprovar si l’estil personal de la persona candidata (actitud, motivacions, personalitat, habilitats, experiència, etc.) coincideix amb el que l’empresa espera.
• Que l’entrevistador s’asseguri que la persona candidata és la idònia per al lloc vacant i també, que la persona candidata valori si aquesta ocupació li convé i li interessa.

Parts de l'Entrevista de Feina

• Introducció: Recepció, salutació, conversa introductòria, aclariment de l'entrevista.
• Desenvolupament: Formació i estudis, experiència professional, qüestions personals, condicions laborals desitjades.
• Tancament: Aclariment de dubtes, comiat.