Guia del contracte de treball i jornada laboral

El contracte de treball

El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

D’aquesta definició es poden destacar els aspectes següents:

• 1. Els subjectes del contracte: Són la persona treballadora i l’empresa.
  • Treballador: L’edat mínima per treballar és de 16 anys.
  • Empresa: Pot ser una persona física o jurídica.
• 2. Prestació personal: La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l’empresa.
• 3. Direcció i organització: L’activitat laboral és competència de l’empresa.
• 4. Remuneració: Es treballa a canvi d'un salari.

Contingut i característiques del contracte

El contingut mínim d'un contracte de treball inclou:

1. Contingut de la prestació laboral: Tipus de feina que s’ha de fer.
2. Durada: Es pot concertar per temps indefinit (fix) o per durada determinada (temporal).
3. Remuneració salarial: Salari mensual, pagues extraordinàries, etc.
4. Període de prova: 6 mesos per als tècnics titulats; per a la resta, 2 mesos (excepte si l’empresa té menys de 25 treballadors, que són 3 mesos).
5. Temps de treball: Es fixa la jornada laboral, les vacances, els descansos i les hores extraordinàries.
6. Forma del contracte: Per escrit o oralment. Ha de ser per escrit si la durada és superior a 4 setmanes.

El temps laboral i la jornada

• 1. Jornada laboral:
  • Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual. Es poden fer setmanes amb més de 40 hores i d’altres amb menys.
  • Diària: El màxim són 9 hores al dia, tot i que es pot ampliar mitjançant el conveni col·lectiu. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.
• 2. Descansos:
  • Dins de la jornada: 15 minuts si és contínua i supera les 6 hores; els menors, 30 minuts si supera les 4:30 hores.
  • Entre jornades: Entre el final d’una jornada i el principi de la següent ha de passar un mínim de 12 hores.
  • Setmanal: Mínim d'un dia i mig ininterromput. Es poden acumular els períodes de 14 dies, treballant 11 dies seguits i descansant-ne 3. Els menors fan un descans mínim de 2 dies ininterromputs.
• 3. Vacances: Mínim de 30 dies naturals per any treballat i retribuïdes. No es poden substituir per compensació econòmica.
• 4. Jornada nocturna: És la que fa un mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn (de 22:00 h a 6:00 h). Els menors no poden treballar en horari nocturn.