Guia dels Tipus de Contractes Temporals i les seves Clàusules

Objecte del contracte temporal eventual

Aquest contracte té per objecte la relació d’obres o serveis limitats en el temps, però amb una durada màxima de tres anys.

Clàusules per circumstàncies de la producció

• Aquest contracte es concerta per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
• També es podrà concertar per una primera experiència professional, primera ocupació jove i amb un aturat menor de 30 anys que no tingui experiència professional.
• Aquest contracte es pot concertar a temps complet o a temps parcial.
• La durada màxima d’aquest contracte és de 6 mesos dintre d’un període de 12 mesos.

Clàusules del contracte d’obra o servei determinat

• Aquest contracte té per objecte la realització d’obres o serveis limitats en el temps, encara que amb durada incerta.
• Aquest contracte no pot tenir una durada superior a 3 anys.
• El contracte es pot concertar a temps complet o a temps parcial.
• Aquest contracte tindrà vigència en funció de la durada de l’obra.
• El contracte sempre es formalitzarà per escrit.

Clàusules del contracte temporal d’interinitat

• Aquest contracte es dóna quan s’ha de substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball o per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció per a la seva cobertura definitiva.
• En general, aquest contracte és a jornada completa.
• La durada del contracte d’interinitat és la del temps que duri l’absència del treballador substituït amb dret a la reserva del lloc de treball.
• El contracte ha de formalitzar-se sempre per escrit i especificant amb claredat el caràcter de la contractació.

Extinció del contracte d’interinitat

El contracte d’interinitat s’extingeix per qualsevol dels següents casos:

1. Per la incorporació del treballador substituït.
2. Pel venciment del termini legal establert per a la reincorporació.
3. Per l’extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc de treball.

Contracte per a la formació i l’aprenentatge

Aquest tipus de contracte només pot establir-se amb joves de 16 a 21 anys que no tinguin cap titulació o certificat professional.